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雍容法律法規考59這個梗，他們可以玩一年。

成績剛出來的時候，自邇投資的微博君還把雍容這兩門反差巨大的成績貼在了微博上：我們華貴成績出來到現在一句話沒說，小編瑟瑟發抖中……

很快就有其他投資基金的官博君留言：華哥這成績也太風騷了，恭喜砸盤大軍再添一名主力。

某知名券商的首席宏觀經濟學家一本正經地不要臉：59？不可能的，一定是標準答案錯了。別沖動大兄弟，咱這個實力已經不需要考試來證明了。

自邇投資的微博君看到這條留言的時候，目瞪口呆，這人為了哄雍容不讓他跟著亂折騰，都學會睜眼說瞎話了……做人的原則呢？底線呢？

如今公司又來了個學霸妹子。

秦紹輝扭頭問正低頭吃東西努力降低存在感的張熙和：“有這規定嗎？”

張熙和一口果汁還沒有咽下，聞聲一臉懵逼地抬起頭。

小伙子，你這犯.罪能力也是一流啊……

張熙和醞釀了兩秒鐘，睜大了眼睛一臉無辜地搖頭道：“我不知道啊，我學的只是基礎……”

秦紹輝：“噢——原來考的是基礎啊。”

張熙和：“……”

她在秦紹輝的調侃中分明聽出了另外一層意思：原來他基礎都不行啊。

張熙和想了想，覺得能不能扭轉老板對自己的印象，就看此時了。

她堅定地站好隊：“嗯，是基礎，和證券投資基金那門沒法比，那門難多了。

眾人都忍不住看了一眼張熙和，這小姑娘，有點意思啊。

看似在回答問題，可這寥寥兩句，包含的內容可不少。

證券投資基金難多了，可雍容考了滿分，先夸了一波兒雍容。然后又側面表達了，你看，他基礎法規不行，可不代表他細分的專項不行呀，畢竟更難的他都行。

然后眾人又目瞪口呆的學習了張熙和狗腿到無以復加但又似乎有那么點道理的理論：99分說明知識體系有所欠缺，能拿到99是極限。而能拿到100的人，則是被分數上限限制了能力，他本來可以考一千、一萬、無窮無盡。

總而言之一句話：雍容強無敵，請不要懷疑。

秦紹輝：“你給人家姑娘灌什么**藥了？”

雍容：“你就這么聽不得一句實話？”

看樣子，這馬屁拍的還可以？

張熙和感覺自己表現的差不多了，趁話題點脫離開的時候繼續埋頭裝不存在。

秦紹輝倒是很快回到了之前的話題：“所以呢？”

江陽掏出一支煙，剛放到嘴邊，估計想到席間還有女客，沒點。

“所以沒所以了，要不是他們給我打電話，事兒也就過去了。想自個兒闖，哪能不走點彎路。也不是這一家營業部這樣，現在非總部金融業都這個德行，不拉存款你想進銀行？沒有客戶你想進證券？好好的保險業現在一提都是一臉鄙夷‘賣保險的’，哪個不優先坑你畢業生？完不成任務入不了職，之前拉來的存款帶來的客戶也基本帶不走，一批一批坑下去，就做大了。行業現狀就這樣，沒招兒。”

江陽把沒點著的煙往桌子上一放，突然補了句：“到底不是親妹。”

那語氣中分明帶了點失望，也不知道是對自己，還是對誰。

所以說資本的原始積累從來都無關正義。

張熙和雖然沒經歷過，可也被金和擺了一道，被逼著來了自邇投資。想想也是可憐，多少人初出校園對不公不屈的反抗著，卻慢慢被現實磨平了棱角，繼而向以往自己不屑的一切屈服，最終變成了自己最初厭惡的人。

領導與她說事時眼中那一瞬間的猶豫，張熙和不是沒看到，可到底……

張熙和垂眸，萬幸不需要為生計奔波，萬幸不需要為了一個“錢”字接受殘忍的考驗。

第一份工作第一任領導對人在工作意識上潛移默化的影響就如同年幼時的家教，在金和的所見所聞，讓她沒有了初入職場的單純，來了自邇，再去看領導同事的一言一行，就不自覺地會用審視的姿態理智的去判斷。

雖然這群人怎么看怎么有種幼兒園大班的既視感……

席間工作也只是趕巧提了兩句，多半還是天南海北的聊著，張熙和坐在那兒安靜的當著觀眾。他們也都客氣得很，無論話題還是吃食都很照顧張熙和，不讓她受冷落。

Boss還把張熙和托付給了交易主管，讓她跟著去交易部學。

交易主管：“做過股票嗎？在金和操過盤嗎？”

股票？

做過。

Boss幫張熙和回答：“她做過股票。在金和沒在交易部，市場部是吧？”

張熙和：“嗯，是。”

交易主管：“股票做多久了？”

多久了啊……張熙和清楚的記得，她接觸股票的時候，茅臺還只有四十幾塊，交易大廳里巨大的電子屏幕紅紅綠綠的，一版一版地滾動著股票最新成交價。在同齡的伙伴還在踢毽子跳皮筋的時候，她已經能熟記上市每一只股票的名稱代碼。再大一些，她甚至能記清楚股票的歷史走勢，能細數股海中的每場驚心動魄。

得益于家庭，從最開始張熙和就是站在一個常人很難企及的高度去認識股市的。多少人在股海沉浮著，卻從來不曾觸摸到它的本質。

交易主管笑著看張熙和，他太知道“哭窮Boss”急于把人塞到交易部以節約人力資源成本的心了。

可是培養一個合格的交易人才，不是一朝一夕的事。需要長期實盤操作培養盤感，要對盤中的一絲風吹草動都敏感的捕捉到。就好比打牌也得多打幾把找手感一樣，這種鍛煉出來的敏銳直覺，雖然無法清晰的表述出來，卻準的驚人。

自邇的交易員，不似金和只單純執行基金經理的指令，他們每一個人都能獨當一面。所以也要求新來的人不能太菜，可以有代溝，不能有斷層。

盡管張熙和名校出身，之前的實習單位也是金和這樣大資管公司，可畢竟沒在交易部，學業上的理論和實際操盤經驗不能一概而論。

張熙和：“有兩年了。”