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聽到門關上的聲音，云一諾這才慢悠悠地轉了回來，眉頭皺著，唇角卻泛起了笑。

這個徒弟，越來越有意思了。

……

彩虹的恐龍蛋殼長裙設計圖由云一諾傳給美國公司那邊，很快得到了反饋，大家都喜歡這個設計，一致通過了。

彩虹倍受鼓舞，云一諾又丟了幾個配角的設計任務給她。

她每天公司、云一諾公寓和自己家三點一線地跑，生活充實而快樂，時間也在她的忙碌中飛快溜走。

轉眼間，就來到了公布季度評比題目的那天。彩虹忙得幾乎要忘記這個日子了。

設計師季度評比，采用了和設計師助理評比完全不同的賽制。季度評比先是上交設計圖，但不能只是草圖，而是服裝效果圖+工藝說明。即不能只是讓大家看個樣子，而是要確實地說明如何將設計制作出來。

三大設計組組長將評選出最優秀的十幅作品，然后給每個人一天的時間，將作品樣衣趕制出來。

打分制度設計得非常復雜。三大設計組組長各有15分，他們的評分主要是從專業設計的角度品評；而莫川也會參與設計師評比，有15分的評分權，這是從市場的角度入手，由他來把控一件作品的市場潛力；最后，作品曲高和寡也不行，還要測試它的受歡迎程度，這一部分由所有未入前十的設計師完成。他們每人手中都有一票，可以投給自己喜愛的作品，他們的投票將按比例測算分數，這一部分占了40分。

但除了以上評分外，云一諾作為設計總監的無上特權在此時就顯示出來了。他如果覺得誰的設計看得順眼，可以隨時在最后成績中為設計師加分。加分多少，全看他個人心情。不過，從V&S創立至今，他從來沒有行使過這項權力。

V&S設計師分高中初三個檔，只要贏得最佳就可升職加薪。當然，對于高級設計師來說，則只能享受加薪。不過，如果一年內獲得最佳次數超過3次，公司將會為他開辟新的品牌設計組。只可惜這個條件似乎太高了點兒，至今最高紀錄的保持者是那組的設計師路展，僅為2次。

從賽制上可以看出，設計師季度評比不會選出最差設計。不過，如果有設計師做了多年卻從未升職加薪過，他也不會有臉留在V&S。

同一時間對外公布了彩虹參與評比的消息，當然也包括彩虹如果沒有獲得最佳就要離開公司，而云一諾則要當眾向所有設計師道歉。

消息一出，三個設計組都沸騰了，摩拳擦掌想要給彩虹一點兒教訓的人很多。那條“冰雪奇緣”確曾讓他們一時驚艷，但那要歸功于舞臺效果，細看之下，那不過就是一條簡單的魚尾裙罷了。能成為V&S的設計師，都是得到過好幾次月度評比“最佳”的。她憑什么一次“最佳”就獲得云一諾的青眼，一躍龍門？

彩虹還沒被一眾嫉妒的眼光殺死前，就要被蔚芷柔搖死了

“這么大的事，你怎么都沒告訴我？”她一收到消息就沖上七樓找彩虹，摟著她的雙肩使勁搖晃：“你知不知道你攬上了多大的事？設計部藏龍臥虎，一個個都兇殘得很。你這條小白兔會被吃得渣都不剩的！”

“你干嘛學我師父啊？”彩虹對又被叫了“小白兔”很是抵觸。云一諾到現在也沒叫過一聲她的名字，總是隨口就“小白兔”這樣，“小白兔”那樣地使喚她。

蔚芷柔對她關注的焦點也很無語，著急地問：“你現在怎么樣，有沒有對策啦？”

“還沒想到！”彩虹苦笑道。

蔚芷柔也不驚訝，反而替她埋怨起來：“這次題目也是奇怪，竟然叫什么‘戀愛的滋味’。也不知道那三大天王是怎么想的，竟然出了這么寬泛的題目？”

她不知道，彩虹卻清楚。這么來勢洶洶的主題，多半出自。果然一出手就直擊她的死穴。她27年的人生里談過兩次戀愛，一次比一次失敗，這滋味，她搜腸刮肚找個準確的形容詞都難，更勿論要運用到服裝設計里。

兩天內必須上交設計效果圖，她這次，真是遇到麻煩了。