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彩虹當然不知道，也心知這是姚豐在吊自己胃口。她的個性向來就是好人一枚，沒半點脾氣，自然也不會跟姚豐計較，便乖乖地搖了搖腦袋。

姚豐過足癮后，才解答道：“月度評比是針對設計師助理的，往上還有設計師的季度評比，再往上設計組組長也有半年評比。以設計師助理的月度評比來說，每個月由三大設計組組長商量出一個題目，助理們強制參與，根據題目上交設計圖。由三大組長評選出本月最佳和本月最差。在一年里獲得最佳次數最多的助理，將可以在來年直接升任設計師。而獲得最差次數最多的助理則要自動離職。”

彩虹心念一動，V&S不愧為行內頂尖，竟然設計了如此激烈的競爭方式。彩虹想要留在V&S的愿望更加強烈了。

“這是設計師助理的選拔制度，跟打版師有什么關系呢？”

“你可以申請參加月度評比呀！如果你能在一次月度評比中獲得最佳，那就證明了你的設計才能，到時候再由楊組長幫你一把，也許就能成為設計師助理了！”

“真的嗎？我也有機會？”

彩虹眼睛亮晶晶地看著姚豐，讓他心虛了一下。打板師參加月度評比，公司還真沒這個先例。罷了，大不了到時他親自去跟組長們討個人情。反正也就是圓了這女人的一個夢而已，到時她就會知道，要成為V&S的設計師助理有多么不容易，她沒有那種才能。

見到姚豐遲疑片刻才點頭，彩虹放心地笑了。這份遲疑，證明姚豐是慎重考慮后答應給她的機會，而不是忽悠她才準備的說辭。

“謝謝姚經理！我們簽約吧！”

就這樣，彩虹朝著設計師的夢想，艱難地邁出了第一步。

彩虹被帶到樣衣制作室，跟同事們打了個照面。V&S成衣方面總共有三個品牌，分別由三大設計組各自擔當。三個品牌分別走中高檔女裝、中低檔女裝和高檔男裝三個路線。樣衣制作室說白了，就是要實現設計圖從紙上到實物的轉變。設計師們的圖紙送過來，他們和負責圖紙的設計師助理一起跑面輔料市場采購材料，然后打版、裁剪、縫制，制作成樣衣，每道程序的數據都需要記錄下來，等到最后確定生產了，這些數據就會傳給V&S在其他省市設立的加工廠，由他們大批量制作。

彩虹負責的打版工作，原先總共有兩個人，一個首席，一個學徒，現在加上彩虹，變成了三個。首席老師傅姓顧，做這行三十年了，是個干瘦的老頭子。作為首席，并非只做打版工作，他還是整個樣衣制作室的頭兒，要監督管理整個樣衣制作流程。

顧師傅戴著一副老派的黑框眼鏡，上下打量了一下彩虹。

學徒張瑞則是個二十剛出頭的年輕小伙子，他低聲對顧師傅說道：“師傅，怎么硬給咱們塞了個人進來啊？”

顧師傅白了他一眼：“你不是總抱怨活兒多，現在有人分擔不是很好？”

張瑞不屑地瞟了眼彩虹，嘟囔著說道：“也不知道她水平怎么樣，搞不好不是幫忙，反而是來添亂的！”

顧師傅皺起了眉頭，他也是這么想的，帶張瑞一個徒弟就夠麻煩了，他可不想再添個包袱。他從桌上拿起張圖紙遞到彩虹面前：“我先試試你的水平。這兒有張圖，你制個紙樣出來吧！”

彩虹看了眼圖紙，是件男士西裝的設計圖。

張瑞幸災樂禍地咧嘴笑了起來，男士西裝的制版要求可是最高的。樣衣制作室其他員工見這邊有熱鬧可看，全都圍了過來。

彩虹太久沒有試過萬眾矚目的感覺了，她有些害羞，不過很快將這種感覺壓了下去，聚精會神地觀察起設計圖來。沒多久，彩虹放下圖紙，問道：“面料小樣在哪兒？尺寸多少？”

顧師傅有點吃驚，這個工作室里一般做個標準版出來就夠了，制版要求也簡單一些，所以設計圖上都沒有標注尺寸。沒想到彩虹直接問什么尺寸，她對自己的手藝就這么自信嗎？