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“今年的目標，小園產區以綜合分93為標準，超過1分獎勵10萬，如果能產出第一個橡木年份，獎金額度翻倍，也就是一百四十萬，美元?！逼咸褕@里的工作辛苦，葉默就是葡萄園里起家的，深知每個葡萄樹農都是苦哈哈。在納帕，從事葡萄園工作的百分之九十九是外來人口，工作辛苦，為的不就是賺錢。一百四十萬，這是前提，看似很多，但實際上真產出了一個橡木年份，葉默得到的只會更多。

“每人一百四十萬？”康納深吸了一口氣，問道。

“你把我賣掉得了。”

康納嘿嘿笑了起來：“把你賣了，這點錢也太少?！?

這個馬屁，葉默心里舒坦，道：“你們六個人平分。至于后來的人，他們就沒有這個待遇了?！?

“一百四十萬，我們每個人可以分到二十多萬?？墒遣簧佟笨导{搓著他下巴的胡渣，道。

“可是平均分一百，這也太難了。就整個阿特拉斯峰，到現在為止，稱得上年份的葡萄酒，一雙手都數得過來。還都是山下，老藤園的葡萄……”

“小園區的土壤，在我栽種的時候已經改良過了。地下一米埋有大量鵝卵石，兩米深處是紅色玄武巖石塊，再加上園區下方的水庫，我敢說，整個阿特拉斯峰種植園，敢比小園區優質的土質絕對沒有。今年年初，你們在小園區挖了深坑，雖然只是五年樹齡，但是經過我對土壤的改良以及這五年的精心培育，樹根深處超過了五米……如果再沒有信心產出最優質的葡萄，那我的投資不是打了水漂。我沒想過第一年就震驚世界。但是平均95分應該不難……96分、97分，也并非不能憧憬。如果氣候好點，98分也并不困難?！?

葉默沒有許以實質性的好處，但是說了獎勵的形式，也鼓起了大家的精神。

一百分不敢想象，97分可以憧憬。如此一來，每人接近七萬的獎金，比一年的薪水都高了。

吃過早餐，康納找麥克斯商量招聘園區工人的事情。

納帕谷的用工成本是出了名的高，葡萄園剪枝工、梳果工、園林清潔工、采摘工，多數為臨時工，時薪14美元到35美元不等。

因為需要大量勞動力的時間都集中一年當中的同一個時間點，比如剪枝，冬季。梳果，五到六月。園林清潔，三月、四月。采摘，九月下旬、十月……

很多資本并不雄厚，經營狀況一般的酒莊通常而言只有十以下的常駐員工，沒到用工高峰期就聯系各種公司或者自己到移動公園招聘臨時工。只有野心勃勃，且有能力的酒莊才會雇傭大量正式員工，但也難以保證所用工作都能自己完成。

移動公園，納帕谷縣尤寧這里有好幾個。說好聽的是公園，實際上就是隱藏富裕地方的貧民窟。大多是短暫時間前來納帕工作的臨時人員……

納帕谷每一個用工高峰期，幾個移動公園就會住滿了人。

大多前來賺一個月工錢就離開。也有很長住人員……多數是學生和精通葡萄園各種工作的熟練人手。

學生就不用說了，這里的房租便宜。熟練工，一年四季都能找到工作，賺的錢也僅僅勉強生活。

要招聘工人，去幾個移動公園最好。也能網上招聘，這需要時間……

葉默酒莊員工的薪水待遇偏低，但是有住房福利。不愿意住在酒莊的也有額外租房補貼。而且是正式員工，一年里總有幾個月時間清閑的不得了。

招聘工人并不難，可就怕……