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宇田：“大家都到期了，那么開門見山。現(xiàn)在開始灶神星議題。”

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在太陽系星圖上出現(xiàn)在大廳中，宇田劃出了一條紅色的航道。該航道上標注了運輸量。

在此時太空中的經濟體系。就是各個人造行星作為航標，各個飛船船隊在太陽系中穿行運輸。

現(xiàn)在太空中的經濟框架逐漸出現(xiàn)了這樣的分配——

五星區(qū)負責工業(yè)的技術研發(fā)。

各個資本集團，負責太陽系資源開發(fā)探索。

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推動科技研發(fā)，保持工業(yè)科技體系頸部，需要各個環(huán)節(jié)都有人研究推動，故需要的工程人口很多，現(xiàn)在只有五星區(qū)的制度的最適合這個環(huán)節(jié)。

但是的科學技術維持，就不需要那么多人了，故資本一方，能將階級固化，用人工智能大規(guī)模替代人類在各個環(huán)節(jié)的生產。用資本制度的駕馭人類的欲望，積極在太空中冒險。

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太陽系北美的日本的工業(yè)技術也在進步，但是這種頸部可以說是技術更新，他們只要維持極少的科學家，就能的推動科學技術推進到前沿。他們的研發(fā)就是講市場上大規(guī)模出現(xiàn)的先進零件整合成系統(tǒng)。零件這玩意，五星區(qū)禁不了。

所有在軍事上的零件技術大多都和一些民用零件技術相關。也就是說民用技術調整一下生產參數(shù)就是軍用技術。——例如武裝衛(wèi)星，就犧牲壽命參數(shù)來獲取各種抗干擾的防護。而五星區(qū)在貿易中，大量工業(yè)品販賣了，民用技術。也就給了各方軍用技術進步的可能。

資本勢力和五星區(qū)的軍事科技并沒有拉大。　而且由于資本勢力對軍事的發(fā)展的積極性，他們通常會整合的資源，搞出性能參數(shù)比五星區(qū)更好的的軍事技術。（另一條時間線，日本的零式戰(zhàn)機就是這個例子，發(fā)動機，材料，等基礎科技落后，但是總體性能在二戰(zhàn)早起極為先進。）

這些巨頭們的的科研團隊非常精悍，通常只有幾十萬，到百萬人，就可以保證軍事技術不來落下。

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五星區(qū)，日本，北美，南華，兩級聯(lián)盟，在這個世界上分工瓜分的維持著這個世界的平衡。

但是幾乎所有的勢力都明白，這樣的平衡不可能是永久的。

平衡打破有兩種情況

1：五星區(qū)主導的技術進步停滯，無法按照現(xiàn)有的分配環(huán)節(jié)的獲取太陽系的資源，國家政策必然轉為加入太陽系資源爭奪。

2：太陽系的資源瓜分完了，現(xiàn)有的幾個資源強國，為了的確保在國際環(huán)節(jié)的位置，必然要戰(zhàn)爭。

‘資源’和‘國際工業(yè)技術’，是現(xiàn)代國家利益關鍵。

前者靠軍事和金融，軍事確定資源分配的權威，金融體系對資源市場制定規(guī)則。

而后者靠國內人口的勞動素質。人口素質高的，占領的前沿工業(yè)多，是資源市場上最有購買力的存在。

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灶神星，作為重要的礦產小行星，關乎到了權利分配。

而此次會議就是多個日本歸類寡頭朝著的淺空施壓，要求淺空將灶神星的利益給均分出來。

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所以會議開到了二十分鐘后，會場上的氣氛猶如逼宮一樣。

一個個目光看著淺空，希望淺空做出有利于日本聯(lián)盟的決定。——真正威脅的話，并沒有說出來，這種高層會議，不是街頭混混放狠話。因為一旦將威脅用明確的言語表達，就代表撕破臉了。雙方將結下極大的矛盾

宇田用非常隱晦的語言，‘期望’淺空能夠做出的正確的選擇。

所謂“正確”就是，淺空能做出選擇，那么帝國聯(lián)盟就會在金融上的對淺空開放。而‘不正確’的選擇日本帝國聯(lián)盟就會對淺空進行經濟上的制裁。

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現(xiàn)在的金融是人格位本位制。這恰恰是，淺空初始號勢力的弱項。

作為首個探索太陽系小行星的勢力，　淺空的資源多和五星區(qū)的貿易，各種科技也不缺。現(xiàn)在是不缺勞動力的。

但是有兩個重要的原因，讓淺空不得不重視太平洋聯(lián)盟的制裁。

1：現(xiàn)在不缺勞動力，不代表未來不缺。一旦戰(zhàn)爭爆發(fā)，人力是最大的資源，現(xiàn)代的戰(zhàn)爭不是讓人來充當炮灰。而是現(xiàn)在科技領域不停的更新，每天都有的各種新問題有待解決。在和平時代的暴露的問題少，需要解決問題的人少。而在戰(zhàn)爭，各個個細節(jié)，暴露問題方方面面。需要的人數(shù)量是很多的。無視問題，必然戰(zhàn)敗——一個馬掌釘子毀了一個帝國的寓言，就是警示

缺乏人力，就沒有戰(zhàn)爭的能力，在和平時期沒有保持打一場戰(zhàn)的能力作為底牌，那和其他勢力在各種談判中是很吃虧的。——故初始號要儲備人力。

2：第二，就是組織度的維持。淺空的初始集團現(xiàn)在依舊是資本集團，而不是五星區(qū)的那種無產階級的組織。

無論是人類歷史時期，哪一個國家，人類的組織度都不是憑空生成的。

五星區(qū)內部的組織度，是靠著一個公平的數(shù)值話語權分配來來維持組織紀律的。沒有按勞分配的數(shù)值話語權，五星區(qū)的組織度那就是一盤散沙。類似于早起的空想社會主義狀態(tài)。

而資本集團的組織度，是靠著利益鏈條來維持的。現(xiàn)在的利益鏈條是人格位本位制度，一旦外部的利益鏈條斬斷。淺空將無法對初始號內部高層有效的賞罰。——雖然可以靠著人格來高層控制，但是這種只是簡單地控制，無法激發(fā)組織，對一個目標計劃完成的積極性和動力。

舉個好理解的例子：　二十一世紀早起，大部分的社會組織的，都是靠著利益鏈接的。不靠鈔票形成的組織，只有在學校才能出現(xiàn)。在大街上，不給錢，能把一群人聚在一起，讓他們按照規(guī)矩紀律來辛苦做一件事。那是不可能的。——這就是現(xiàn)實。

為了維持內部的組織度，淺空必須的要重視人格位。

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話題回到，日本聯(lián)盟的高層會議上。在大量含蓄的日式語言中。

最直白的意思是——如果淺空不開放灶神星的礦產利益，寡頭們將限制淺空集團在地球對人格位的收購，也就是這個時代的制裁

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看著虛擬會議上的這些目光，淺空輕輕打了一個哈欠，在眾人等待中，緩緩地說道：“灶神星開發(fā)，我方已經和五星區(qū)的制定了開發(fā)計劃了，我不可以從中增加變數(shù)。。”

宇田頓了頓說道：“四十年內，我們不會干涉原先的合作關系。”

淺空：“灶神星我無法做主。不過谷神星方面的，可以采用你們說的模式。”

宇田追問道：“為什么谷神星上可以，這顆星球五星區(qū)現(xiàn)在正在探測吧。”

淺空：“灶神星上一系列開礦產點已經探測完畢，相關信息已經上報給了五星區(qū)的相關部門。五星區(qū)各種經濟合作的都已經在規(guī)劃中，不可能中途改變。而，谷神星處于探測階段。相關經濟的規(guī)劃他們沒有指定。還處于可以刪改的階段。

嗯，對了，無論谷神星和灶神星，他們負責設備技術指導，而我負責人力組織，負責開發(fā)進度。

我可以在我的權限內將你們拉入這個合作體系中，只要你們能夠履行合約，開發(fā)成本降低的，他們沒有理由拒絕。。”

聽到這宇田立刻和會議上的人開始討論——淺空和五星區(qū)的合作渠道，讓他們很是羨慕。一條商業(yè)渠道，比的資金更重要。