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不管大家心思如何，黃有華還是和葉空蟬匯報了員工培訓情況。

葉空蟬聽完后，拿著筆在紙上畫了一些東西，注上幾行文字，在大家注視下開口了：“首先，員工培訓我們可以按內容劃分，一是員工技能培訓；二是員工素質培訓；員工的技能培訓黃經理已經處理的很好，我相信新員工的技能基本能滿足要求，那我們就說說素質方面，主要有心理素質、個人工作態度、工作習慣等，如何做？可以從……”

“……”

“黃經理，你還忽略了一點，最重要的目的是讓新員工融入企業文化，也就是不管他什么背景、歷史、曾經做個什么工作，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。”

“……”

“你之前有說過，員工不夠團結，沒有歸屬感，那么我們就要讓員工團結，有歸屬，那我們公司就要做到以員工為本，滿足員工的需求，工資是基本要求，但是這已經無法滿足員工的需要，如工作環境，生活便利，尊重等，團結我們可以組織員工做一些團體活動，比如……”

“……”

“另外你在員工指導中，五個關鍵要素必須要注意的，分別為：樣板、協同、觀察、糾正、強化。樣板即根據各項標準要求所做出來的模板，是員工日常工作的參照物。培訓者必須按各種工作標準做出樣子來，以最直觀的方式讓被培訓者明白什么是正確的。協同即帶領、陪同員工完成各項工作……”

“……”

“另外，我還有六個建議，是我們公司根據自己的情況采取如下的具體改進措施，為我們公司發展打下基礎：一將培訓工作落到實處；二做好長遠規劃；三改進培訓方法；四建立和發展完善的培訓教學體系……”

“……”

隨著葉空蟬的講述和一問一答之間，在場的人神情嚴肅到驚訝，都看著葉空蟬，雖然她所說還沒有去實行，但是最后的結果是顯而易見的了。

“黃經理，我也只是紙上談兵，該如何去實現，那就要看你的了。”葉空蟬朝黃有華微笑。

“葉助理謙虛了。”黃有華忙道，神情有些感慨。

“那黃經理你回去好好想想，落實到實處，這員工培訓必須在20號之前徹底完成。”樂正澤道。

“是。”黃經理下去了。

黃經理走后，游子岸奇怪地看著葉空蟬問：“小蟬，你怎么懂這么多的？”

“萬物不離其宗，為什么會這樣？怎么做？結果會怎么樣？對癥下藥自然就可以了。”葉空蟬道，前輩子她為了管理公司人員去上過人力資源夜校，況且她也有管理的經驗。

“真的還是假的？”游子岸問。

“假的。”葉空蟬笑瞇瞇地回，“歸根到底，是我比較聰明罷了。”

“自戀狂。”樂正澤道。

“我這是有自戀的資本啊！你這是嫉妒我。”葉空蟬得意洋洋地看著樂正澤。

“好了，事情你也解決了，你可以走了。”樂正澤開始過河拆橋了。

“小蟬妹妹，別管他了，你帶我去玩吧！”游子岸道。

“去玩，玩什么？”葉空蟬問。

“就去海邊吧，我都好久沒去海邊了，再下去做個冬游好了。”游子岸興致勃勃地道。

現在已經是十二月，雖然這里屬南方，天氣沒有北方冷，但是還是很冷的，這游子岸俊美，身體修長，是比較清瘦形的，有這么強悍強悍的身體下海冬游嗎？

葉空蟬很懷疑地看著游子岸。

游子岸似乎看出葉空蟬的想法，笑道：“小蟬妹妹不要小看了哥哥，我可是很厲害的，冬游小意思。”

葉空蟬想想沒什么事，也就同意了，“那好吧，先吃完飯再去，我在岸上等你好了。”

“得，走。”游子岸見葉空蟬同意了，很是高興。