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店里的要求很嚴格,每天到店后,她們要趕在打卡前把自己打扮的精致、美麗,一絲不茍。頭發、妝容、手、服裝配飾等等都要符合規定;工作中的笑容、用語、手勢、姿態等也有相應的標準。
加上金禾她們是新人,每天還要跟隨老員工學習相關的工作流程,畢竟之前梁晨講的是標準的,但不一定符合店里的實際情況。
帶金禾的老店員叫張敏,實際上跟金禾一樣大,她還在上大三時就來time,因為表現優異,畢業后就直接留在了SUNS。算下來她在這里已經工作有四年了,但卻一直沒有得到晉升的機會,畢竟在SUNS這樣優秀人才扎堆的地方,有能力是遠遠不夠的,你還得有人脈。
而這一次男裝區的資深銷售,對她來說是勢在必得的。
張敏除了要教金禾外,還要教沈司雨,雖然剛來店鋪的時候,張敏對二人一視同仁,講什么都是一起的,但開業后,金禾能隱約感覺到,張敏在慢慢地,不著痕跡的同她保持距離。
她總是看見張敏在和沈司雨講什么,等她走近張敏就會很快的結束講話,這讓金禾意識到,雖然她還有一個半月的試用期,但店里的人好像已經默認她將被淘汰了,因此也不再想要建立友好的關系。
一旦被淘汰,說不定大家以后都不會再見上一面,何必浪費感情?
好在沈司雨和馮小花對她還一如既往,沈司雨會把一些張敏沒有給她講的產品知識告訴她,甚至還會與她分享一些工作中的技巧,而小花依然喜歡跟她開玩笑、打鬧。這讓她感到每天的工作不會那么難熬,還有一些想要堅持下去的勇氣在。
試用期的新工是沒有提成的,但即使是試用期的工資也比金禾以前的工資高了快三倍,這無疑是她想要在這里堅持下去的最大動力,如果能轉正,再拿上提成的話,她就不會再為錢而感到慌張、窘迫。
是的,要說金禾覺得不自在,除了大家突然改變的態度外,她無法容入其中的另一個原因是,她和這里大部分人的生活習慣不一樣。她們喜歡用高檔的化妝品,穿名貴的衣服,買價格不菲的包包和鞋子,因此,她們也喜歡聚在一起談論這些,而這和金禾以前的生活截然不同,哪怕她為了能留在SUNS,這段時間已經記憶并背下了很多品牌以及它們的歷史、受眾、風格、特點等等,可她骨子里依舊無法了解和評價這些。
金禾從來沒有想過,像她這樣好處相的人,有一天居然會面臨被眾人排擠的下場,是因為她硬要擠入一個不屬于她的世界嗎?
“Emma,你把門店運營流程與標準、面料皮具知識與維護、顧客管理都背過了沒,我聽師傅說再過三天就要考咱們了。”因為店里規定,工作的時候互相要使用英文名,所以現在馮小花更習慣叫金禾Emma。
馮小花口中的師傅叫魏菊芳,是她們男裝區的資深銷售之一,魏菊芳年齡相對她們幾個來說要大一些,在SUNS也待了近八年了,所以工作經驗豐富,且對SUNS內部錯綜復雜地人際關際,談不上了如指掌,也是深諳其道。
金禾有時會偷偷想,為什么當時候歡會讓張敏做她的師傅,而不是魏菊芳?
“啊,這么快?之前不是說到第二個月月底再考的嗎?”金禾正在熨燙剛到店的新品,聽馮小花這么一說,嚇了一跳。