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“吱呀……”

這是小鋪木門打開的聲音。

睡得迷迷糊糊的唐晨，翻身看了一眼桌子上的鬧鐘，發現才六點多一刻。

“小林子，你起這么早做什么？”

唐晨發現林超已經不在下鋪了，連忙開聲問道。

“唐晨，我去上班了，你接著睡吧！”

林超的聲音從門外傳來，又是一陣關門聲后，小鋪內重新歸于平靜。昨天林超出去自己配了一把鑰匙，就算唐晨今天出去找工作，他也能打開木門進來。

“什么公司，上班居然這么早……”

唐晨還想繼續睡，只是醒了一回后，就很難再睡過去了。沒辦法，唐晨只能起身洗漱，先打開電腦，看看招聘網上有沒有消息，再去人才市場去碰碰運氣。這年頭找工作不容易，運氣要是好的話，一下就能碰上；運氣要是不好，估計輾轉一個月都沒人要你。

唐晨打開電腦，秉著廣撒網，多撈魚的原則，先是把所有適合的崗位都投了一遍簡歷。反正博取到面試機會了，再胡天亂吹一番自己有多厲害多厲害，這個會那個會，反正就進到公司再說。

進了公司，就算是試用期也有工資的，哪怕不合適被辭退，也不算太虧。

要是你實話實說：“我沒什么經驗……”對面的HR（人力資源）二話不說，就決定不錄用你了。潘州這邊的公司就這樣，想著省掉自己培訓這個環節，要求招牌的員工就好像電器插頭一樣，即插即用。可用人單位也不想想，有經驗的人在公司肯定待遇不錯，憑什么跳槽？你公司又不是什么大公司，待遇也不比人家好，憑什么要求人家有工作經驗？

這就是用人單位和求職者的矛盾了，用人單位想拼命壓縮用人成本，而求職者想要一份待遇不錯的工作，牛頭不對馬嘴，自然很多人都和HR談崩了，這就是所謂的結構性失業。碰了幾次壁的唐晨也學乖了，先把自己吹得無所不能，好獲得進入職場的機會，再從職場上學習如何展開工作。在這個浮躁的社會上，不懂變通的人有點難生存的。

唐晨瀏覽著網頁，精選了一些公司投了簡歷，不知不覺間就到了早上八點。

“肚子有點餓啊……”

太早起來的唐晨，覺得肚子開始造反了，不得不拿起手機錢包，準備出門。

這時候，突然傳來一陣敲門聲。

“是錯覺么？”

唐晨有點奇怪，他住進小鋪兩個多月了，從未有人敲過門，今日怎么突然有人敲門了呢？

奇怪歸奇怪，唐晨還是開了門。

剛剛打開上了年頭，還貼著門神的木門后，唐晨愣住了，眼前這兩人，一個身穿大一碼西裝的中年禿頭男子，一個則是風度翩翩，身穿唐裝的中年人。身后更是停了一輛奧迪S8，十足的有錢人啊！

雖然潘州市不乏有錢人，可怎么都不可能出現在老（lao）城區啊？老（lao）城區靠近煉油廠，潘州因此又稱油城，空氣污染比較嚴重。有錢人早就逃離老（lao）城區了，怎么會出現在他的鋪子前。

“咦，這里不是林德林大師的鋪面嗎？”那個穿著馬褂唐裝中年人也是一愣，看著唐晨這么年輕，不像是德高望重的“大師”啊？。

唐晨心中吃驚，口中卻問道：“你們是誰？”

面對唐晨的警惕心，中年人和藹一笑，說道：“我們多方打聽，才知道這里是林德林師傅的商鋪，不知林師傅在不在？”