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現在公司員工還不多，不過每一個都是陸長風招進來的，都經過了陸長風的面試。陸長風被招聘過，也對快遞行業比較了解，他知道自己需要什么樣的員工。

而且，在陸長風看來，這最初的幾批老員工是很珍貴的。他們還擔負著培訓、帶領新員工的責任。

每天，開工之前，陸長風總會把大家伙召集在一起開個晨會。一是鍛煉一下自己的口才，二是統一一下思想認識。

因為有些事情就要反復說、不斷地說，這樣才能使人對這些事情加深一些印象，提高點重視程度。

“你們不要把自己定位于一個員工，你們的使命光榮、責任重大，你們不僅是一個人在戰斗。俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，當然，我并不是要求你們全去把我的位置給取代了，只是打個比方。”

“工作都是為自己干的，不是為別人干的。不要只是為了工作而工作，那就沒什么趣味了。工作的時候，你要想著，怎么才把工作進一步改善，如果讓你來管理這項工作，你如何管理？”

“我們的公司，別看現在規模還小，但以后還是要發展壯大的。你們都是公司的初始員工，相當于黃埔軍校一期。公司以后發展了，你們每個人都要承擔起一部分管理的責任，以后也會領導著一大批新人，所以從現在就要開始積累一些管理經驗?！?

“世界這么大，誰和誰碰到不容易，在一起就是個緣分。中國十幾億人，為啥讓咱們幾個走到一起了呢？這不說明了緣份嗎？所以希望大家還是要珍惜緣分，且行且珍惜?！?

……

總之，這樣的管理雞湯，陸長風幾乎每天都要講一講，都快把員工們的耳朵繭子都快磨出來了。

有的員工聽了不以為然，只是個混口飯吃的飯碗，哪里有什么大道理，給工資才是硬道理?，F在公司還能發得下工資，誰知道以后會是什么樣子呢？說不定還沒等公司發展壯大，就已經破產了呢。還是別有那么多妄想，把手中的活干好就算完啦。

還有一些員工在那里認真聽，有的是真認真聽，有的是假認真聽，因為哪兒也不能去，就得聽陸經理講話，自己拿著人家的工資，讓人家多說兩句也沒有啥關系。新鮮的內容還能聽進去，但有些管理雞湯大同小異。

但陸長風不管員工們是不是在聽、是真聽還是假聽，他講話的權力是沒人可以剝奪的，所以把這些事情正過來反過來地來回地說。

所幸每次早會的時間并不長，并不象某些會議似的一開半天一天的，讓人昏昏欲睡，這樣十幾分鐘的晨會，多說兩句也是無所謂的事情。

加盟港快通公司獲得的業務量、老客戶帶來的業務量、新客戶拓展的業務量，這三部分構成了長風公司百分之九十以上的業務量。

這些業務量已經能夠使公司的營業收入穩步增長了，公司的發展速度也保持在較高的程度，在不斷發展壯大，原來說的老員工要帶新員工，還真成了這樣。新員工也是隔三差五的就招一個，雖然不再集中大規模招了，但這樣的招聘速度也是比較快的。

(本章完)