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顏緣想了想，說:“也難怪財務人員缺乏思考。現在的企業普遍對財務的認識上也有欠缺，認為只好把數據做好，對稅務沒問題就OK。老板忽略了財務人員在企業運營中所起的作用，財務人員自然也就謹慎穩重墨守成規缺乏進取。這種老觀念在老財務那里只怕更突出，要招聘人才，最好還是從新人中發現、培養。”

“現在C大和很多大學都有財會電算化專業，這個時節，不少應屆畢業生已經實習半年，正是可以用，可以招的時候。反正都要走入電腦時代，干脆招大學生好了。”

“一般人在面試財務人員的時候提問很不專業，自己的認知程度都有限，自然發現不了千里馬。也好，我來幫你招聘吧。”

“隊伍新人多，也不是很大的事，現在財會電算化已經比較普遍，大學生們都是靠譜的。回頭我再幫你制作一些模板，比如固定資產折舊模板，報給經理的財務數據模板，出納用的現金日報表模板之類，可以減少很多工作量，效率提高了，數據也能準確反映問題。”

“關鍵問題有兩個，一是幫助財務團隊樹立正確的觀念意識，培養他們的深度思考能力。對工作、行業、環境要有思考，對宏觀要有判斷能力。二是要讓財務部門建立自己的氣場，對內要在企業經濟事件中積極發揮作用，對外與銀行、稅務部門打交道要自信從容，才不會被拿捏。這兩個都不是一日之功。”

鐘宸一拍大腿：“對的，就是這樣。你說的第二個問題，太重要了，以前我就沒想透這點。”

顏緣繼續說：“天成集團不是一般企業，你要的高級財務人員不是核算型財務而是管理型財務、戰略型財務。得具備很多知識，要懂會計核算、稅務政策以及籌劃、公司法律、企業架構、業務流程、對外投融資、一級和二級市場、企業管理、審計，人際交往等等，需要的是綜合素質。這個只能發掘培養，要不找國際獵頭公司招高級人才。我就幫不上啦。”

鐘宸笑：“怎么沒有？眼前就有一個，緣緣，快點畢業來幫我吧。”

緣緣一笑：“耐心等著吧，等我留學回來，才敢自稱高級人才呢。”

兩人又接著討論起了財務體系架構、職能劃分、崗位設置等，又扯起了集團里的其它事情。

王敏章已經聽得暈頭轉向。

他看不懂眼前的表妹，或者說，他一直都看不懂，就像聽不明白表妹小時候念的那些詩，看不明白她寫的那些古拙字體。

但他知道，表妹是最好的，最優秀的，最惹人心疼的。

然而緣緣就像天上飛的大雁，他已經跟不上，追不到，也疼不起。她和鐘宸說起的資產數額，隨隨便便就上億，他們說起買某塊400多畝的地皮，簡直就像去買把蔥一樣不當回事。

這些年，他跟著家人賣力掙錢，騾馬幫越做越大，養殖場也開了起來，高興地認為可以從此隨心所欲為表妹買任何東西。

誰知表妹現在要買的竟然是公司、股份、地皮！

他摸出根煙想要點著，卻覺得打火機似乎有騾子那么重，怎么也舉不到面前。

聽到聲音，兩人才意識到車后座上還有人，深覺失禮，連忙拉話彌補。

顏緣好奇地問表哥，什么時候學會抽煙的。

敏章說，大概半年了。

顏緣不由多嘴：“抽煙到底對身體不好，趁著癮兒不大，早些戒了的好。”

敏章含糊地答應了。

到了省城，顏緣安排李東帶王敏章一個多月，將火鍋的核心技術毫無保留地傳授給他。又讓老夏和老錢帶他一個月，教他管理、經營、采購、財務方面的雜事。

火鍋店快速發展著，王敏章簡直不敢相信，生意可以擴張成這樣——20多家喜相逢店迅速開設，已經鋪陳到了省城的每個街區。顏緣創辦了火鍋研究所，很快研究出了家庭用袋裝火鍋底料，已經注冊品牌“美之源”，計劃秋天全面推向市場。火鍋研究所還推出了中央廚房式的餐飲用袋裝火鍋底料，主要食材統一采購集中配送，發展加盟店，也就是面向低端市場的“千味”火鍋，短短兩月，已經在省城及周邊區縣發展了40多家加盟店。

王敏章信心百倍，他相信火鍋在江城一定也能發展得很好。

與此同時，顏緣還忙著為鐘宸的財務組織調整做結構設計，親自招聘。

鐘宸讓渡了19%的股份給她，卻堅決拒絕了火鍋的股份。顏緣也不矯情，夫妻一體，他的人和心都是她的，還非要計較分清做什么。花錢寵老婆，他的一貫風格么！

令她沒有想到的是，高校財會專業的大學生們對天成集團最大的不滿不是民營企業，而是集團太大，崗位劃分太細，不利于成長。好些學生抱著寧為雞口不為牛后的想法，表示情愿去機關、事業單位、中型企業。

她花了很多口水來說服他們。