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當然，達也本身也是有才能的，不然也不會在有限的登板機會里取得了多次勝投。畢竟舞臺搭得再好，那是靠的球團的專業(yè)操作，身為球員，達也能不能在球團費盡心機搭建的舞臺上發(fā)揮出自己的演技，還是需要靠球員自己的實力發(fā)揮去奪得勝利。顯然，達也把握住了機會，似乎隊友在比賽中也很幫襯，五奪勝利，皆大歡喜。

對于球團來說，既鍛煉了隊伍，又培育了超級新人，一箭雙雕。上賽季結束后，球團對達也的成長表示滿意，“滿意”體現(xiàn)在了什么地方呢？當然是漲薪啦！原薪水1500萬的基礎上漲薪800萬。雖然按照球員給球團做出的實際貢獻來計算，達也漲的薪水看起來似乎多了點，但是不要忘了達也的地元身份——這可是會有額外的激勵加成的。領導說重視你，如果只是停留在口頭上，那真是呵呵了，重視只有首先體現(xiàn)在薪水上，這才是真的重視，這才是資本主義世界，通行的游戲規(guī)則。

貌似有聽到有人說我?guī)洝?，口誤。

貌似有聽到有人說這漲薪太過隨意，沒有什么有力的數據來支持漲薪。

那么，下面就簡單說一下投手的重要數據。

對于先發(fā)投手來說，至關重要的的數據就是“防御率”和“勝投”。所謂防御率，簡單的講，是一種同源于災害預防學里的概率預測，可以理解為——預測一個投手完投一場比賽可能會丟掉幾分……

這里，還需說明一下兩個基本概念。

完投，勝投。

完投，顧名思義就是指投手完整投完一場比賽。

倘若投手不僅完投，并且還壓制了對方擊球陣，幫助己方球團獲得比賽勝利，那么就是“勝投”。

職業(yè)體育選手每天訓練，不就是為了替球團和球迷取得比賽的勝利么？因此勝投這個數據指標非常重要。

需要注意的是，獲得勝投不需要完投，而完投，當然也不一定就能拿到勝投。這一點在這里暫且不提，容后細表。

言歸正傳，勝投或者說勝利怎么來？

其實很簡單啊，要不就是比對手拿分拿的更多，要不就是比對手失分更少。

每場比賽，投手登板失分越少，在某種程度上講，也就意味著己方球團越容易獲得比賽勝利。從這個意義上講，防御率，就是投手“每場比賽有效壓制對手”的重要統(tǒng)計數據。

防御率，壓的數字越小，就表示投手在過去的比賽中對對方打者的壓制就越是有效率。

舉個栗子，防御率4.55。就表示，這個投手在過去的比賽里，平均每場就被對手攻下了4.55分。如果同時還有一個防御率2.13（平均每場被攻下2.13分）的投手作為比較……如果讀者你是球團監(jiān)督，你會更信賴誰作為先發(fā)呢？

自然是信賴勝投數更多，防御率看起來更漂亮的那個投手啰……

Bingo！回答正確！

達也正是抓住了好機會，獲得了自己登板比賽的多次勝投，再加上……看上去亮眼的防御率。

賽季結束，薪資談判，有了有力數據的支持，加上地元身份，錢自然就嘩嘩的。

金條大大滴呀！<!-110->