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“算了，都快過年了，再說了，你看他那點實力，能整出什么名堂？大不了過完年再集體卷包袱走人，若是單挑，我們隨便一個，都比他強百倍。”凌語雪又扮演和事佬角色，連忙出來勸阻，萬一大家一時沖動齊刷刷提離職，后果不堪設想，逞一時之快，白費了一年的努力，這也違背周厚沛的心愿。月24日萬，他與寧致遠晚飯時，提出的公平交易條件是：他可以幫助新班子成員平靜地過度，但不能影響普通員工的正常工作，因為每個人背后都有家庭。寧致遠應允了。

“秦煒偉這樣的人，能服眾嗎，以后各奔東西了，誰還要跟這樣的人聯(lián)系，我們集體朋友圈屏蔽他。”

沈白潔私下感嘆，認識周楚楚這么久，這是她最有骨氣的一回。

“對，他今天居然來跟我套近乎，真是黃鼠狼給雞拜年。”關予涵忿忿地說道。

大家表面上在各自的方格子里，實際上無事可做，林睿顯然失勢，不方便再給大家安排工作，交代市場部完成制式工作即可。他的主要工作是配合總公司調查，隔三差五被稽核叫去問話。稽核總監(jiān)跟他關系特別好，機構總們也進入人人自危狀態(tài)，廣東分公司漸行漸迷惘，不知何處是歸路。

周厚沛在位時，綜合管理部未曾組織“八項規(guī)定”、“兩個加強兩個遏制”、“兩學一做”等反腐倡廉制度學習，機構總掌控的費用很多，自然也利欲熏心，廣州、佛山、深圳這三座城都是大戶人家，劉西羽、沈一軍、黎軒逸等撈的油水不可能完全不留痕跡。林睿早就有確切的數(shù)據(jù)報表在手，而且比劉西羽編造的反周計劃的證據(jù)靠譜得多。若大家井水不犯河水，便相安無事，若機構總再越雷池，林睿必然將機構總的丑聞連環(huán)爆，魚死網(wǎng)破后的廣東，誰都待不下去。

“但愿事情到此為止，平滑過渡。”林睿看了看手表，到了下班時間，不由自主地嘆了一口氣。

哀傷的工作氛圍，繁雜的人際關系，理智的內勤員工保持緘默，稍微有點正義感的員工不會想在這樣的環(huán)境中多停留一秒鐘，造成壓秒打卡的大堵車。

與大多數(shù)人大相徑庭的是秦煒偉，若干年來從來不加班的他，這一天居然忙里忙外忙到八九點，直到熄滅辦公室里的最后一盞燈。處心積慮找材料，真是不容易，原來省公司主管的職位有如此大的魔力！

但他能實現(xiàn)心中念想嗎？

論玩心計，他玩得過郝晴嗎？省公司除了凌語雪跟基金運作部主管外，其它的主任級干部全都是廣東自己任命的，在全國系統(tǒng)的通訊錄中沒有記錄，對外發(fā)布的管理干部名冊中也不會顯現(xiàn)，福利待遇更有名無實。這是郝晴出于人事方面的考慮，培養(yǎng)太多的中層主管，是對他們老一輩的威脅，在此設置障礙，無異于搬起石頭砸自己的腳。所以，她一直不放權。秦煒偉即使再努力，可能到頭來竹籃打水一場空，預計郝晴權宜之計是先給他安一個假的主管位置。

相比之下，林睿的管理更加合理，只有他下轄的部門設了正式主管位，而且主管職權很大，下面員工的月度績效，提的簽報都要主管來操作審核，內部會議自己統(tǒng)籌，內部管理也可以有自己的思路，這是大家堅定成為了“林粉”的主要原因。可惜，秦煒偉無福消受。

即使順利登上主管職位，有很好的領路人嗎？郝晴不可能希望他太順利，他這么頻繁地到寧致遠辦公室走動，是一個大威脅；寧致遠完全沒有業(yè)務經(jīng)驗，只會在臺上夸夸其談，耍心機玩手段，不會用心栽培，自然無法突飛猛進；高原野前途未卜，也是泥菩薩過江；林睿看不慣寧致遠為人，自然不會勞心勞力幫他帶徒弟。何況，教會這個徒弟，必然餓死師傅。

感恩節(jié)宣告江山易主以來，僅5天時間，秦煒偉就成了過街老鼠，趁火打劫的反動細胞十分活躍，伙同機構總造反。不拼不博，人生白活。為了奮戰(zhàn)多年的晉升夢，他決意很不要臉地豁出去，這賭注，實在下得太大。

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