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自從嘗過曲江曲的手藝，賀林鯤就拒絕吃家里阿姨做的飯菜，也拒絕外賣或者下館子，非得曲江曲親自下廚他才高興。

曲江曲笑瞇瞇的對賀林鯤說：“賀總，難道我做的飯菜，真的比酒店大廚做的還要好吃？”賀林鯤雙手摟住她的細腰，不時的輕啄她的額頭和臉頰：“那當然，你給我做的飯菜滿含愛心，那可是任何東西都不能相比的。”

曲江曲環住賀林鯤的脖子，眉目含情且嬌滴滴的說：“哥哥，你說我每天給你收拾房間，洗衣做飯，你心里高興嗎？”

“寶貝兒，我當然高興了。”

“那你也幫我做件事兒唄。”

“曲曲，你想要什么？告訴我。”

曲江曲不好意思的把頭埋進賀林鯤懷中，賀林鯤心軟的一塌糊涂，他想哪怕要天上的月亮呢，我也給你摘下來，他低頭找到曲江曲的唇親了親：“說話呀，你想要什么？”

曲江曲撒嬌的在賀林鯤懷里蹭了蹭：“我明年要參加注冊考試，所以想要間書房。晚上或周末的時候，我想在書房學習。而且你晚上回家也辦公，這段時間沒事兒，我正好可以復習一下。”

“這簡單。在書房里給你加張書桌就行，我晚上辦公的時候，你正好在那兒學習。寶貝兒，怎么突然想要考試呢？”賀林鯤不解道。

“這是社會現實啊，你說搞設計工作的，別人怎么評價、判斷一個人的能力水平？不就看你的職稱啊、證書什么的，尤其我們這種輔助專業，人家哪管你究竟能不能干，水平到底咋樣呀。所以光能干是不行的，還必須得有各種證，你會支持我吧。”曲江曲無奈嘟嘴。

賀林鯤用手揉揉曲江曲的頭：“我肯定支持你，社會規則如此，我們還是要遵守的。你說的也沒錯，除非你能夠讓自己不可替代，否則的話，用人者當然會用那些沒有明顯硬傷的人。”

“那你的公司也會只看重證件而不看重能力嗎？”

“寶貝兒，對于企業最缺的是什么？”

曲江曲思考了一下，對賀林鯤說：“我不是搞管理的，但我覺得對于企業來說，最缺的是錢和人。”

“不錯，有悟性。企業的確缺錢缺人。但企業缺的是頂尖人才，例如：核心專業的核心人才。而對于其他人，自然劃分為專家人才，重要人才，以及普通職工。對于一個企業而言，頂尖人才是竭力保護的，專家人才也要積極籠絡，對于重要人才以及普通員工，因為他們一定程度上或很大程度上可以被替代，所以，只要不發生群體性的辭職事件，企業對于這部分人能夠給予的，必然是經過企業成本計算的。假如你的工作不是那么核心，不是那么不可替代，只能努力增加你的附加價值，才會讓企業覺得用你比用別人劃算。當然了，所有的企業都會有成熟的人才培養和人才儲備機制，對于優秀的年輕人，企業也會給于重點培養的機會。”

“真是□□裸的資本家，一點人文關懷都沒有。即便公司儲備人才，那也是為了進一步的剝削人才！”曲江曲不滿的對他抱怨。

賀林鯤無奈大笑：“寶貝兒，其實你已經意識到了問題所在，只不過沒有清晰的說出來而已，我的曲曲還是很聰明的。再說資本家也有資本家的作用不是，資本家是社會資源的整合與重構者，你不得不承認，正是這□□裸的剝削者推動著社會的進步。”

曲江曲輕輕點頭，倒也十分贊同賀林鯤的話,但轉而又不確定的問：“我用你的書房好嗎？會不會影響你的工作？”

賀林鯤抱起曲江曲向他的書房走去，邊走邊說：“怎么會呢，我巴不得和你時時在一起，我還可以監督你學習，你有什么不懂的也可以問我，一舉多得，簡直不能再好了。”