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李進點頭道：“是的，這點我可以給劉總作證。昨天我和劉總兩個確實看到了一件關于成員不好的事。”

有人好奇的問是什么事。劉賀擺手道：“過去的事就讓他過去吧。關鍵是我們從這件事吸取的教訓，以及我們未來要采取的措施哈。”

史通道：“那按你說的，如果我們不推新人，那你讓我們推誰呀？”

劉賀道：“我們公司那么多成員，為什么非要推一些對于公司沒有什么貢獻的新人。你們誰能給我解釋解釋哈？”

史通簡直不像對這個門外漢多費口舌，簡直是對牛彈琴浪費他的腦細胞。

劉賀一看沒人吱聲，得意的笑道：“你看，一到真格的，你們誰都說不出來了吧，這說明你們以前推人的方式就是不合理的哈。也不符合我的八字方針哈。既然不合理，那當然要改嘍。”

李進看沒人答話，他就解釋道：“這個我簡單說一下。要想推成功一個成員是非常漫長的，就以老一輩的那一批人來說，也是經歷了四五年才成功。按照這個時間來推算。如果我們再想推出下一代的成員，從年齡來算的話，就只能選新加入的十幾歲的年輕人。如果不按這種推法，而是按照公司資歷來推人的話，就算真的把下一代成員推成功了，那成員們也到畢業的年齡了。這顯然是不符合我們公司的利益。因此我們也只能選擇推出新人年輕成員了。這還不考慮飯們的逆反心理，想讓飯們接受新一批的成員要比那些元老更困難，所以花的時間恐怕會比那些元老更長，從這點來講，我們只能有這一種推法。利用我們已有的資源優勢，狂推新進的年輕成員。”

劉賀搖頭道：“我可不這么看哈。我們這么做會讓那些新成員，以為自己受推，就變得無法無天起來哈。這明顯違背了我的八字方針。公司必須建立等級制度哈，沒有等級制度簡直就是大逆不道。我反對推新人哈。”

史通對劉賀根本就說不出道理的反對很是不滿，據理力爭道：“那如果不推新人，等老人都畢業了，你讓我們公司去靠誰？”

劉賀道：“靠誰，還用我告訴你么？當然是靠我們偉大的老板了。我告訴你哈，公司沒有誰是不可或缺的，只有一個人就是我們偉大的老板哈。”

史通懶得搭理胡攪蠻纏的劉賀，他覺得跟他對話都丟人，將頭轉過去不再理劉賀。

劉賀環視了一下周圍道：“還有誰對我的計劃有意見哈？如果都沒有意見，這個議題就通過了哈。”

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