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《未來國民》

第36章未來事業(yè)接班人

“萊恩”，正在L市一家公益咖啡店與貝爾先生介紹的幾位商界前輩暢聊未來的萊恩，突然聽到身后有人輕聲地叫自己，他回過頭，發(fā)現(xiàn)身后站著的，是穿著咖啡師工裝的斯內(nèi)克先生。

斯內(nèi)克環(huán)顧了下貝爾、凱特和幾位老前輩，微笑著一一點頭示意后，對萊恩說：“不好意思，打斷下。這里有個女孩，是附近大學(xué)的在校生，想通過我的推薦，加入到WM【校園精英】團隊；等著見你好多天了，正好你今天來了，下次不知道什么時候還有機會，她想找你聊聊。”

斯內(nèi)克說著，從身后領(lǐng)出來一個女孩。當(dāng)女孩站在大家面前的時候，記人本領(lǐng)都很強的萊恩和貝爾同時認出了她，正是貝爾這次來到L市的第一天，萊恩帶他來到這家咖啡店時，在電梯口迎接過他們的那個女孩。

萊恩看了下貝爾和幾位前輩，大家都微笑著點頭，表示沒問題。他轉(zhuǎn)過身，示意女孩坐下。

“您也一起來坐坐吧”，萊恩對斯內(nèi)克說。

“我啊，得等一會兒，還有幾個單子的咖啡沒做呢，我先去完成任務(wù)。”斯內(nèi)克拍了拍萊恩的肩膀回答道。他和桌子周圍的人都打完招呼后，轉(zhuǎn)身離開了。

“小妹妹，想說什么就說吧，沒事，這里都是老前輩，越出色的人越寬容親切，你不用怕。”凱特看著那個女孩，用目光和語言表達著對她的支持。

“嗯，謝謝您。我知道，我不怕。”女孩摸了摸自己高高扎起的馬尾辮，虎頭虎腦，很精神。

貝爾對女孩說：“給他們先簡單介紹下你自己吧”，似乎這家咖啡店的一切，他都已經(jīng)很熟悉。

“嗯~”女孩對貝爾先生笑了笑，接著說：“我叫蘿絲（ROSE），是這附近一所大學(xué)的大二學(xué)生，通過【全民】系統(tǒng)接受的這家咖啡店服務(wù)生的任務(wù)。很高興能在這認識斯內(nèi)克先生，也很榮幸能有難得的機會與各位前輩見面。斯內(nèi)克先生人很好，我和他閑聊的時候，提到了WM【校園精英】的事兒，說自己很想加入，他剛剛和我說WM創(chuàng)始人萊恩先生現(xiàn)在就在這，于是我就求他幫我引薦下了。各位前輩好！”女孩很有禮貌地又站起身，給大家行禮。

“快坐”，萊恩再次示意她坐下，“你叫蘿絲？”

“是啊”，蘿絲眨著大大的眼睛，不太明白萊恩追問自己名字的意思。

凱特很快懂了萊恩的意思，對蘿絲說：“你看過上半年上映的那部WM主編的電影《未來的未來》嗎？你和里面的女主角同一個名字。”

“喔！是的。因為這個，幾乎我們?nèi)５耐瑢W(xué)們都認識了我。很多人都和我提起過這事兒，讓我在不經(jīng)意間成了校園名人。”蘿絲笑得很燦爛，像收到了自己最心愛的禮物。

“我們很有緣分。”萊恩有些開心，做人才平臺久了，見得人多了，很喜歡一種巧合的感覺。

“那我可以加入WM【校園精英】的團隊了嗎？”蘿絲熱情似火，迫不及待地詢問萊恩。

“當(dāng)然可以啊，我們一直非常歡迎每一位在校大學(xué)生的加入，只要你有想要快速成長和發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力，想要不斷地提升和完善自己，志愿主動，勇于接受磨礪和挑戰(zhàn)即可。我把負責(zé)人的聯(lián)系方式給你，隨時提我聯(lián)系他就行了。具體的細節(jié)和要求，他會和你說。”萊恩回答道。

“太好了！”蘿絲非常興奮，高興得有些坐不住。

“愿你在WM的平臺上，積極努力，開拓進取，早日收獲最好的自己，成為我們未來事業(yè)的合格接班人……”萊恩鼓勵著蘿絲，向她表達著殷切的期許。

“嗯，謝謝您！我一定不負您的厚望。那我先不打擾各位前輩了。”蘿絲站起身，再次鞠躬。

凱特把蘿絲叫到身邊，把沃爾夫的聯(lián)系方式給了她。蘿絲高興地離開，繼續(xù)招呼著其他客人。

女孩走后，幾位老前輩又開始說話了。聽到了萊恩與蘿絲的對話，他們把話題轉(zhuǎn)向了“接班人”。大家都聊起了“事業(yè)接班人”的重要意義，也都各自陳述起自己經(jīng)商多年，在“接班人”方面遇到的問題實例。其中兩大方面的問題最為集中：一是難以覓得合格的人選；二是對于圈定的接班候選人的重點培養(yǎng)、權(quán)重風(fēng)險和很難決定等等，這里面存在著很大程度的信任危機。難以駕馭的人性和潛藏在人心中的真實目的等等，讓久經(jīng)沙場的各位前輩也很苦惱。

大家都不約而同地聊起了【全民】系統(tǒng)，期望通過系統(tǒng)對每個人才日積月累完成各項任務(wù)實際展現(xiàn)出的量化大數(shù)據(jù)，來幫助評估某個特定的人才個體，得到對其最真實的能力考量。同時通過系統(tǒng)化的規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)，以各項任務(wù)目標(biāo)和結(jié)果的實際達成為根本，能夠盡可能地規(guī)避掉人為操控和決定的因素，將特定權(quán)重下的潛在風(fēng)險降到最低，防止核心人員及資源等等的流失，同時更為精準(zhǔn)地確定出最為合適的能力匹配人員，作為未來事業(yè)的接班人。

貝爾先生也再次提起了有關(guān)政界借助【全民】系統(tǒng)長期積累的人才評估大數(shù)據(jù)，選拔國內(nèi)最頂尖人才治理國家的期望。這將在政界人才持續(xù)選拔的梯隊建設(shè)方面，增加了一種有效方式。

……

L市的WM辦公室內(nèi)，芭拉娜剛剛收到了來自WM總部發(fā)送的，有關(guān)年青一代核心成員在最近成立的全媒體企業(yè)中的合伙人占股說明，看過了之后，一種強烈的被認可和被信任的感覺與責(zé)任心和正義感交織在了一起，漸漸地布滿了她的身體。她再次想起了最近一直徘徊在自己靈魂深處困擾自己的那些克羅單獨找她說過的話，她決定，現(xiàn)在就要找沃爾夫談一談。