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當(dāng)一個人對集體的貢獻(xiàn)大于其他人時，必然內(nèi)心會有些想法，只是不說，也會用行動來證明一起，畢竟曾經(jīng)那個時空的歷史里就有過。

為了避免大伙消極怠工，執(zhí)委會也會充分的考慮大伙的訴求，同時為了澳洲發(fā)展和將來，改革將會是調(diào)動大伙積極性重要因素。

“我們留下并不能做什么，除非你也有存在公有大鍋飯模式的想法，不過我覺得你應(yīng)該沒有。”周揚(yáng)打趣的看著吳正道，一個前事業(yè)單位工作人員，要說有這種想法的可能性的確很大，但通過他對吳正道了解覺得他應(yīng)該不會有。

留在大明是一次機(jī)會，我想給我的子孫后代留下一點(diǎn)家業(yè)，所以你應(yīng)該知道我的想法。

周揚(yáng)最終還是說出了自己的私心，留在大明參與建設(shè)香港，他的確可以利用自己手中資源進(jìn)行做一些事情，相比較留在本土的確要好上不少。

私心每個人都有，只不過是有些人隱藏的比較，而有的人卻是直接表露出來。

“恩，我尊重你的選擇，不過你確定那些人能夠成功嗎，沒有主要技術(shù)人員參與他們能夠成功？”

對于本土即將發(fā)生的事情，吳正道持有懷疑態(tài)度，并不是他不看好某些發(fā)動的改革議案，而是他們那群人里有影響力的人實在太少，并不是各個崗位上重要人物。

“這一點(diǎn)你不能用現(xiàn)代的標(biāo)準(zhǔn)去看待，我想你應(yīng)該看看他們所代表的人群，并不是重要的技術(shù)人才就一定能成功，相反我很看好他們，正是因為他們不屬于重要的技術(shù)人才，所以大腦才比他們更會懂得經(jīng)營?！?

具體參與人員吳正道不知道有誰，但他知道至少各小組的組長并沒有參與，他覺得這事情有些懸，也不是沒有這種可能性。

但如果是一部分群體聲音，這個聲音過大的話，那也就很難說了，畢竟有句話說的非常好，水能載舟亦能覆舟。

在大多數(shù)人提出意見時候，那么執(zhí)委會也會不得不做出改變，進(jìn)而達(dá)實現(xiàn)改革。

現(xiàn)在一想，吳正道發(fā)現(xiàn)，周揚(yáng)有時候看待事情的確要比自己清晰的多，自己似乎還是有些太嫩了。

有這樣一個看待事情比自己更為透徹的朋友，吳正道感覺很慶幸，至少將來自己不會被有些事情蒙蔽雙眼，對于周揚(yáng)的信任，他可以說是絕對的。