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車厘子局促地掙扎：“公司如今正困難，我這時候跳槽，太不地道了。還有，我不是傳奇的策劃主管——我已經是這個項目的產品經理了，自從項目DELAY，原先的資深產品經理被調走了，我臨時頂上的。”

“那就更好了！這種事兒，有什么不地道的，他們本來就有規劃要砍你參與的項目，盡管現在還沒真砍，你也算對他們仁至義盡了。說不定你一提離職，還省了他們給補償裁員。

如果我想利用你，完全可以讓你繼續潛伏著，給你回扣，讓你做我的內線，完成這筆交易——但我不想讓你難做，所以，我希望你在我完成交易之前，先從WEMADE離職。”

顧誠的說辭，很坦蕩，他此刻的眼神，也是非常純澈。

車厘子掙扎了很久，長嘆一聲：“好吧，我去提提看，看樸總留不留我。如果公司對我毫不留戀，我也無話可說。”

顧誠從包包里掏出一個很厚實的文件袋，塞給車厘子。

里面裝了1000萬夷幣。

“你這是干什么。”

“我慫恿你離職，畢竟讓你擔了風險。這些錢，也就相當于你半年的薪水，就算是我取信于你的offer好了。”

車厘子拒絕：“我相信你的。”

顧誠堅持：“你不收我會不安。”

車厘子猶豫了一下，最后收了。

吃完飯，雙方散伙。車厘子回公司，準備提離職。

潘潔穎若有所思地想了一會兒，問：“你讓她提前離職，是幾個意思？”

顧誠沉聲說道：“如果傳奇項目的核心負責人之一都離職，肯定會讓WEMADE公司更加覺得這個項目前途渺茫吧、連做的人都不看好其前途吧。畢竟，一個互聯網公司里，大老板往往是不懂很多項目、也評估不準價值的，他們的判斷主要靠具體產品經理向他們吹噓匯報。

到時候我去買，說不定能多打點折扣。另外，到時候還能說成是車姐離職之后依然為故主拉客戶、是她拉我去買那個項目的，對她的名聲也有好處。”

潘潔穎想了想，嘆息道：“確實，這是除了讓她繼續留在公司給你當臥底之外，最兩全其美的辦法了。既顧及了收購價，又不會讓人難堪，不必主動背叛故主。”

……

車厘子回到WEMADE公司，呆呆地坐了半個下午，腦子里亂哄哄的什么都沒做成。

互聯網公司普遍下班晚，但這一天的車厘子，明顯比平時留得更晚。

一直到晚上八九點，絕大多數同事都閃了之后，她鼓起勇氣，走進老板的辦公室。

手上拿著一份她剛剛打出來的辭呈。

社長正和市場總監樸英冠聊事兒，決定砍哪個項目——具體砍哪個，全看市場運營反應，以及客戶意向。

看到車厘子進來，社長威嚴地問：“小車，這么晚搞什么呢？”

車厘子被壓住了威勢，聲如蚊訥：“社長，總監，我是想提辭呈的……”

說出這句話之后，她覺得心里莫名其妙便松泛了些，許多無形重壓瞬間被卸去。

東夷人的互聯網公司，實在缺乏扁平化管理的氛圍，論資排輩太嚴重了。剛剛畢業兩年的“晚輩”，真的比較難混。

社長倒談不上對車厘子有啥留戀，流露出一股自然而然的不怒自威：“辭呈？形勢這么困難，公司還沒提裁員呢，你倒要提辭呈？”

車厘子的頭低得更低了：“對不起！我知道公司可能會難做，但我對‘傳奇’是有感情的，我不希望留在這家公司、親眼看到這個項目被DELAY掉。”

這個借口還算不錯，至少顧及了義氣。

你DELAY了人家的項目，人家才離職，也算是道不同不相為謀了。

“你這是拿項目來威脅公司？好，我今天就準你離職！”

社長并不在乎項目是否真被裁撤，但是，員工用項目來威脅老板，這在東夷是不能忍受的。

這個國家，終究缺乏互聯網圈子所需要的扁平化結構。“三綱五常”狠狠地束縛住了成果的自然生長。

車厘子松了口氣：“謝謝社長！我并不是想背叛公司。我還有個計劃——幾個月前有個華夏來的客戶，找公司了解過傳奇的海外代理權，當時還是我引見的。如果我可以恢復自由身，我會去華夏找那位先生，懇求他把傳奇買下的——這樣公司既可以收回前期研發成本，這個項目也能得到新生。”

“這不勞你操心了！明天你去人力資源部把手續辦了！”

說罷，車厘子被趕出了辦公室。

她覺得一陣巨大的不安席卷而來。

她已經把自己的退路斷了，將來難道真的要去異國上班？真是瘋狂的想法。

“我連漢語都不會呢，將來怎么和新同事合作？好煩躁啊。”