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“怎么了？”

“邢主任很喜歡訓人，上次我坐在一邊兒玩手機，連帶著我也被訓了。連一帆笑的那叫一個開心。”

“不送他了，讓他自己打車去。”簡繁嘟唇一笑。

“聽聽也挺有意思的。有這種給客戶培訓的機會，我還是跟著去聽聽。”

“部里有應用培訓，你也可以參加。”

“嗯。老大，我沒事的時候不想呆在司機班，能不能在部里給我安排一張桌子。”

“當然可以。”

“謝謝老大！邢主任知道我給你開車后，問你平時工作是不是很忙。”

“找時間我去拜訪他。”簡繁此時還不知道這個邢主任就是曾經于金幕集團與其打過交道的邢廣，未及拜訪，又要交鋒。

簡繁準時趕到公司，果然已經有人徘徊在辦公室門外。

“抱歉，來晚了。”簡繁立即打開門，“沒想到您從項目上趕回來，您完全可以給我發份郵件的。”

“沒關系，搶第一個就是希望盡早溝通完趕回項目組。”

“好，您說吧。”簡繁立即進入工作狀態。

“我收到了通知，可是就目前的情況，即便我想推進也無從下手。”

“我清楚，我只是想了解我們是否還有單方面努力的必要和可能性。”

男人眼前一亮，看來眼前的這個部門經理很了解他項目組的難處，“簡經理，這家貿易公司管理太過隨性。有中方、外方兩位經理。外方經理經常不在國內，中方經理自認為可以全權做主，結果證明并非如此。他確定認可的業務流程在開發完成上線后，都面臨著很大程度的調整。要命的是，調整過程依然由他主導。所以，調整來調整去，全是無用功。”

“好，我們暫停這個項目！”簡繁斬釘截鐵。

“簡經理，你確定？”

“是的。調整一兩次已經可以了。我們是開發系統的，不是試錯的。”

“不過，這個項目是業務拓展部外包給我們的，最終按實際人天成本結算，甲方非要如此，我們配合也無所謂。只是，糾偏計劃和措施我實在提不出來。”

“撤下來吧！這樣的項目令人沮喪，不利于團隊發展。”

“哈哈，那倒是，我手下還有兩個剛畢業的，如果認為項目皆如此就糟糕了。簡經理，我們回來做什么？”

“休整、機動。其它項目組若有需要，可適當參與。”

“嗯，沒問題。還有一件事，”男人猶豫了一下，“年終獎和項目獎金會有影響嗎？你知道，我對手下要有個交代。”

“每次項目變更你都拿到了甲方的簽字，項目日志和會議紀要也很完備，而且有可量化的階段成果。總之，項目開展的很扎實。年終獎不受影響，項目獎金按階段發放。”

“好的。我這就回項目組準備申請項目暫停的資料。”

“好。我協調業務拓展部的銷售人員配合你。”

“那就再好不過了！”

男人告辭離開。簡繁正準備出去沖一杯咖啡，何佳宇推門走了進來，“果真要停我的項目？”

“是的！”

“無所謂！你停你的項目，我相信你自有道理。我來是告訴你，已經通知那四個人辦理離職手續了。不止那四個人，陪榜的還有七個人。”何佳宇笑得諱莫如深。

“陪榜？”簡繁疑惑。

“找個理由開除人還不容易嗎？考核指標隨便劃道線，該請走的人就請走了，而且與你全無關系！不希望你被人怨懟。”

簡繁怔住，一時氣盛竟然牽涉了這么多人！“如果我收回我說過的話呢？”

“不需要！簡繁，只要你高興，開除幾個人又算什么！何況那四個人著實可惡！陪榜的七個人也不無辜，若業績好自然劃不到考核線以下。簡繁，記住，有負于你的，傷害你的，都不可原諒。”何佳宇就差將蔣帥的名字說出口了。

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