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兩日之后，終于開了月度工作總結。一干瘋狂玩家的老學員悉數到場，由于眾人在延長一個星期的情況下，均完成自己立下的軍令狀，人人都是喜笑顏開，面露溫容。

鬧鬧仍然是主持著大局，肖瀟還是公布總結內容，饅頭把一個星期的線上情況分享之后，終于輪到楊樹登臺。

楊樹先是感謝一番，又把之前肖瀟的總結重點數據復述一遍，最后便是下個月瘋狂玩家的工作計劃。

“從這個月起，公司會制定考核制度。大家按標準行事，達不到的就不會再有延期，下次的總結大會就直接不用來參加了。當然，有考核制度就會有獎勵制度。從這個月起，每位老學員都會有固定工資，每人每月1000元，算是實現了當初對大家的承諾。同時，會有相對應的前三名獎勵制度，獎金分別為，1000元；以及最佳進步獎、最近助人為樂獎、最佳勤奮獎?？偣?個獎項，獎金分別為1000元。而除了大家的股份分紅外，提成制度也會相應理出來。”楊樹非常認真的打著報告。

剛說出口，大家均是歡呼雀躍。有了固定工資后，這樣才算得上真正的公司了。

楊樹示意大家安靜，繼續說道：“待會沒有異議的便會與大家簽署勞動合同，我們現在算得上一家真正的公司了。當然，相應的考核會非常的嚴格。

如果有異議的現在可以提出來。大家可以相互交流一會再做決定?！?

臺下四十幾位學員開始討論起來。除了原先的36位老學員外，另外的十幾位是今年大一的比較優秀的新生。

“1000元的底薪，豈不是很爽？”

“要看到工作內容再說?！?

“對??！肯定要求很高，不會讓你這么輕易做到?！?

就在這時，楊樹走到講臺旁打開電腦，放映PPT，把詳細的提成、晉升制度一一呈現出來。

“原來有兩條路線，一條是帶團隊的路線，一條是自我銷售路線。”

“看起來難度不大啊。選擇個人路線的每月出單5000元就算通過考核。賣一臺配置高一點的電腦就差不多過了?！?

“萬一賣不出呢？可是要直接降級，降為普通學員?！?

“普通學員也有任務的哦！”

“那算什么任務。還是入學時簽的合同：每月轉發10條瘋狂玩家信息，每周一次瘋狂玩家的照片推廣。不過就新加了每月必須在瘋狂玩家的商城消費20元，線下消費20元，這還有什么做不到的。”

……

“團隊路線還是有些難度。每月團隊需要達到2萬元的銷售額?！?

“其實也還好吧！我們平均每人手下都有數百位學員了，每人每月就算消費100元也夠了。”

“選擇個人的也有底薪，這還挺有意思的?！?

“但是就沒有團隊提成了?。　?

“帶團隊肯定會很累的，以前幾乎都怎么不管，最多就是在社交群里隨意的激勵一下。如今怕是要動刀子了?！?

“這樣一來，我們學習的時間就會少了很多。”

“是啊?？磥懑偪裢婕艺娴拈_始走向職業化了?！?

“其實帶團隊也并不難。還會有很對獎金與生活補貼?！?

“人各有志吧！”

……

眾人看完介紹，大概過去15分鐘后。楊樹干咳一聲，清了清喉嚨，訕訕一笑道：“想必大家都有自己的想法了吧。人各有志，瘋狂玩家不會強迫任何人。這件事也不是今天立馬做決定的。給大家兩天的時間考慮。下周一時，選擇團隊路線的把自己的決定給肖瀟，選擇個人路線的給鬧鬧，沒有給的算是自動棄權。未來也算是瘋狂玩家的學員，但是不再擔任任何職務?！?

“如果差一元錢呢？”黑豹傻呼呼的說道。

“你是在講冷笑話嗎？”楊樹白了他一眼。

眾人哈哈大笑。

“我想問，如果我團隊下面的人比我做得好。他團隊的人越來越多，應該怎么辦？會不會超過我？會不會取代我？”單手問道。

楊樹解釋道：“他達到10人或者連續兩個月5000人就會有底薪，便會單獨出來一個部門。不過他團隊的提成也算你的，但是業績不算你的。所以你必須要再行組建團隊，再有，你掉下去之后就不會再有了。”

“我靠。所以這個團隊路線不是輕易能選的。”黑豹一驚道。

單手嘴巴一撇，有些譏諷道：“可是個人路線沒獎金，沒團隊提成，又還有什么意思呢？還不如就做普通學員，這樣還自由一些?！?

黑豹頓時一火，大罵道：“你這個龜兒子。老子又沒問你。而且還需要你教嗎？老子早就做好決定了，自然是團隊路線?！?