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［一線生機？］

衛宮切嗣背靠著墻壁，眼窩深陷著，看上去像是連續修仙幾天幾夜即將飛升的網癮大叔，或者是半死不活的鴉片鬼。

事實上，自從聽到那個糟糕的消息之后，他已經有些絕望了。

赤色洪流確實可以對抗外神，在對抗外神的“經驗”上，也遠超埼玉的想象。

但是，就是因為這太過豐富的經驗，才給予了他更深的絕望。

真理黃昏和赤色洪流的沖突，遍及數萬億宇宙，兆京數量級的世界線……無論**戰士能否消滅敵人，作為戰場的宇宙都逃不過毀滅的結局。

共和國的科學家們嘗試了無數手段，甚至不惜與主神空間的那位“主神”的分身聯絡，也無力扭轉那些開始腐化的宇宙。

倒不是主神辦不到這一點，只是那種手段不能被他們復制罷了。

至于那位締造了赤色洪流的超脫者……組織內部的都知道，那人只是一時興起而已。想把祂從虛空的某個角落里撈出來，比請主神出手都難得多……至少主神還有確切的大本營，隨便找個輪回者就能找到主神的確切位置。

在組織內部，每位成員的地位都是平等的……

但是，資歷，職位，名聲都或多或少得對組織成員的交往有所影響，只不過這些影響都降低到了一個極小的地步。

甚至，這些人與人之間的關系，反而促進了組織團結，增加了團隊的凝聚力。

在組織初創的時候，也有黨員提出，以“絕對公平”的人工智能來平衡組織成員間的關系，但在會議之中被駁回。

當時，赤色洪流還沒有徹底從“窩在星球上的土著”的身份中轉變過來，眾位黨員們對于舊社會中普遍存在的問題都深惡痛絕，為了改變這種種陋習，提出了各項或溫和或激進的處理方法——

在這樣的時代背景下，“人工智能管理法案”被駁回，體現了組織對自身認知從青澀走向成熟，以及在人員構架方面的一大進步。

首先，如果法案通行，是人掌握機器還是機器掌握人？更別說人工智能是種新型生命，又該如何保證公平公正？如果需要一個管理團隊或負責人，那又該如何制衡這份權利？

其次，在大部分與會人員看來，自從黨建立開始，遍一直是個嚴密無比的組織，哪怕在“舊時代”有數億黨員，也是“外松內緊”。

在新時代，表面上，這份嚴密必然會出現很大程度消退——這是每位黨員的“力量”所決定的，一顆星球上住不了幾十億超級賽亞人之神！

但是，在這個新時代，有比規章制度利益集團更加能團結人心的東西。