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“嗯?！?

鄭謙達這一個禮拜也是早出晚歸疲憊過來的，時時刻刻都想著編排出道曲的舞蹈，黑眼圈都像熊貓了。

等完成和小達編舞有關的“激發創造力”任務，獲得屬性點獎勵后，喬朕行打算把屬性點分配到市場敏銳度上。

身高屬性先不加，助力完成本次寫歌任務就能擁有5個屬性點，到時候……

哈哈哈！

這次來參加舞蹈評判的人很多，基本是公司的所有職工了。尤總、霍哥、七個成員、所有老師，還有新入公司的兩個助理、負責營銷的人員，甚至包括負責清理和食堂的大叔大嬸們。

喬朕行帶著鄭謙達來到大會議室，鄭謙達一看這場面，傻了。

“啊……這么多人？”

人到齊，放視頻，先把專業舞室的編排放一編，再放鄭謙達的，最后同屏對比又播放一遍。

等放完，尤總先問大叔大嬸們對哪個舞蹈動作印象深刻。

鄭謙達的底氣有些虛，小聲嘀咕：“又不是跳廣場舞，還能由他們覺得哪個好嗎？”

喬朕行淡定發問：“那你希望叔叔阿姨們覺得你編的好嗎？”

“我……”

“他們要是覺得你好，你編的就是廣場舞，要是不覺得你好，你編的就連廣場舞也不如?！?

鄭謙達蔫了。

好在，叔叔阿姨們反應熱烈。

食堂的李阿姨眉開眼笑的：“哎呀我覺得那個像海草一樣，整個身體扭動的動作，很討喜的！真可愛！小達達跳那個，跳到我的心坎里去了。”

旁邊的阿姨附和：“對對，那個扭著扭著蹦起來，像極了我擦玻璃的時候看對面商場門口擺著的那個……呃，氣球人？充氣人？那叫什么，很有趣的！”

立馬，鄭謙達又笑得文質彬彬的：“謝謝阿姨夸我！”

兩版編舞在關鍵詞“氣球”的表現動作上，專業舞者把重點放在了放飛氣球上，鄭謙達則是把自己的身體比作了氣球，顯出幾分滑稽和魔性來。

聽取了非專業人士的一些印象后，尤總散了大家各司其職，再詳細詢問公司里的舞蹈老師和成員們的意見。每一個動作都進行比較，評判擇優。

到了最后一統計，舞蹈部門的張老師說：“小達很不錯的，編舞靈動活潑、富有創造力，大概能被采用40%的編排吧?！?

一聽到才40%，不等鄭謙達表示委屈，喬朕行就先急了。

“才40%？不能多一些嗎，好歹湊到60%吧，過一半，起碼能占個主編舞的名聲?！?

這個尤總就不同意了：“主編舞的地位，是要靠他自己用實力獲得的，不是咱們放水給他湊出來的！”

就在這時，喬朕行發現系統顯出完成任務的信號。

點開一點，咦，系統顯示鄭謙達的編舞被采用70%，獎勵2屬性點。

唔？為什么是70%。

這時，張老師笑著打圓場：“別看40%少，亮點動作采用了小達的氣球人編排，這個絕對是令人印象深刻的。一首歌的舞蹈動作那么多，能在觀眾腦海中留下印象并且被模仿的，又能有多少？真要細細統計起來，我覺得小達能占70%！”

一聽這個解釋，喬朕行算是恍然大悟，點點頭表示明白了。

系統任務只是說按照被采納部分的占比進行獎勵，沒說清楚是占什么的比例。看樣子，系統是按照被采納部分占觀眾印象的比例計算的。

這也說明了亮點動作的重要性。

要不然，憑鄭謙達一個還沒有出道的小家伙，憑什么能比過專業舞室的動作設計？

看著屬性面板上多余出來的2屬性點，喬朕行忍不住露出一個大大的微笑。

幸福，近在眼前。(*￣︶￣)

先把一個加在自己對歌曲的市場敏銳度上，頓時，他就對自己之前編寫出來的五段旋律有個了更明晰的判斷。

然后，側首問鄭謙達：“馬上就要出道了，你覺得你現在什么方面急需提高？”

多虧了魔性氣球人的動作，小達這會兒正因為編舞能力被公司肯定而開心，聽到這個問題，不假思索地回道：“我急需在沙雕氣質上有所提高！”

喬：……

哦？？？

是嗎？？？

你不要后悔哦！<script>chapter1();</script>