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第二百九十五章
新年之后上班的第一天上午,毛玥就在發紅包、發禮物中度過了。
而在核孩子們一起吃過團年飯之后,她就回到了辦公室,召集所有人開了個會。
這個會議,對于目前的晨功來說很重要,主要是說未來一年晨功教育的規劃問題,包括新的一年的發展方向、發展目標等等。
在還沒有開始上課的日子里,晨功教育的管理層相對來說閑一點兒。而且,毛玥的管理風格是很不喜歡開會的,所以但凡開會,一定是有很重要的事情要商討。
知道了這個規律之后,每一個人在接到毛玥的開會要求之后,都會以最快的速度到達會議室。
下午兩點,晨功教育各校區的校長們、李顯、人資、財務等各部門的主要負責人們就進皆到齊。
這個速度,讓很多人都覺得很是驚訝,要知道各個分校區的校長,分部在蓉城的東南西北四面八方。
要在這么短的時間內穿城而過,趕到這在城郊的總校區可不是一件容易的事。那一定要在放下電話之后,就一分鐘也不耽誤的出發,并且路上不能遭遇堵車才能做到。
可實際上,今天才正月初八,還處于春運期間的蓉城,怎么可能不堵車。而晨功的分校長們之所以能不遲到,是因為他們選擇了一樣不會遭遇堵車的交通工具,那就是電瓶車。
兩點整,毛玥走進會議室的時候,做的第一件事情是致感謝詞,感謝所有人在過去的一年里為晨功教育的付出。
當然不是為了走個過場或者說些場面話,在這個感謝致辭里,毛玥一一說了過去一年里大家在晨功教育里所做出的成就。
這段致辭的目的只有一個,告訴所有員工,她記得他們每一個人的貢獻,當公司發展好了之后,一定會給他們更多的回報。
然后,毛玥說了一下新的一年,她對晨功教育發展方向的一些決定。在毛玥的計劃中,晨功教育的未來發展方向第一是以很快的速度向整個三川省進行拓展,第二就是開展家長學校,第三是希望晨功教育能夠深挖校區帶動的其他產業,比如之前她計劃的教育地產話。
這個時候,所有校長的心里是深深震驚的,他們之前都是晨功教育的老師升職成為了一個校區的校長。他們的關注點,都只在校區內部,只關注學生的變化與發展。
對于家長學校和教育地產,他們從來沒有想過。此刻,他們深深為毛玥的格局而震撼。
毛玥把這個目標說出來之后,剩下的就交由各部門進行細節的商討了。現在的毛玥已經不是當初那個希望自己全知全能,能夠勝任所有事情的小員工了。
過去一年多的管理經驗教會她的是,術業有專攻,讓專業的人去做專業的事。而她作為公司的老板,掌舵人,只需要決定大的方向即可。
對于學校擴張,家長學校這兩件事,在座的校長們都滔滔不絕的發表了自己的觀點,并對此都很有信心能夠做好。但是關于教育地產的產業鏈這個問題,卻無一人提起,辦公室內的所有人似乎都下意思的忽略了這個主題。
還是到了最后一個發言的李顯說了那么一句,但是也只有一句,并沒有什么實質性的內容。
聽到這里,毛玥不禁心里輕嘆,公司的人才儲備還是不夠,至少地產產業鏈這一塊,儲備的管理人才一個都沒有。
在場所有人都對這一塊很不熟悉,所以他們都避而不談。不過,毛玥也清楚剛起步的晨功教育,目前還有很多不夠完善的地方,不可能做到面面俱到,所以她也不苛求。
關于教學點擴張、家長學校的增設方面進行了具體的指標分配,并且責任到人之后,這個會議就宣布結束了。
結束之后,毛玥將李顯和人力資源部門的負責人留了下來,主要是就人才儲備的事情跟他們交代一下,包括挖辛宇和儲備對地產行業、產業鏈行業的人才的事情。
晨功教育現在的人力資源負責人叫陳芝,也是一位效率很高的職場女性,在聽完毛玥要求之后,立即就要了辛宇的電話,準備立即去辦這件事。
等到她離開辦公室之后,毛玥卻是跟李顯提了一個關于公司架構的事情。
現在的晨功教育,已經有了一定的規模,不能像過去草臺班子一樣什么都臨時決定,公司的組織架構也必須提前確定。
同時,毛玥在計劃給高官們配股的事,晨功教育要發展壯大,唯一可以依靠的,其實是公司目前的這批高管們。
可是,高管們為什么要為了晨功教育盡心竭力?只有一個原因,那就是晨功教育給了他們足夠的利益。
天下熙熙皆為利來,毛玥并不覺得追求利益是什么不好的事情,她反而認為,這些愿意為了利益,為了前途努力去拼搏的人很有拼勁,很值得認同。
那么,為了留住他們,就必須給他們足夠的利益,沒有什么比他們自己有股份,每年可以根據公司經營狀況從公司拿分紅更好的利益捆綁方式了。
只有公司的業績切切實實關系到他們手里拿到的錢多少,他們才會更在乎業績。
只是,這個股份怎么分,每個高管多少有很大的講究,就像人與人之間的距離一樣,需要仔細衡量。太多,毛玥太虧,太少,起不激勵的效果。
到底多少合適,于毛玥而言需要仔細思量,可是她沒有經驗,這個時候,她想知道高管們的想法,知道他們心里的預期是多少。
知己知彼,方能百戰不殆。而毛玥選擇的了解這個預期的人選就是李顯,畢竟李顯作為晨功教育當之無愧的元老,他對晨功教育的發展是看在眼中的,也最清楚每一個人的具體貢獻。
所以,毛玥選擇首先跟他談談,希望從他口中了解到一些情況。