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</>　　“千萬別，總裁！我會想辦法的！”行政吳總監一陣頭大，留人的辦法倒有不少，但那都有針對性，蘇晴空剛剛入職，一無經驗二無成績，想要留住她，拿那些虛頭巴腦的東西肯定不行，莫不是要加工資？可財務能通過嗎？

吳總監抬頭，見總裁起身走向大班臺，準備辦公，便端起了餐盤。

走到門口的時候，一道輕飄飄的聲音從背后傳來，“或許可以試著增加川菜的品種！”

吳總監眼睛一亮，蘇小姐喜歡吃川菜？

“謝謝江總提醒！您忙！”

辦公室門被輕輕帶上，江蕭白從電腦屏幕前抬起頭來，冷峻的臉上略顯迷惘。

她喜歡吃川菜嗎？他也不知道，只記得上回她同學提過一句，說她喜歡吃辣，那種聞著都嗆人的火鍋她都能咽下去，應該是喜歡吃辣的吧？

吳總監回到辦公室，調出蘇晴空早上交來的資料，針對如何留住她做了一套詳細的方案。

比如，餐廳增加川菜品種，讓她吃的安心。

又比如，平息公司內部那些謠言，早上的事他沒看見，不代表他不知道，江總能無視，就說明這事不大，頂多私下找蘇晴空談一談，讓她注意影響的同時，也杜絕那些不實的言論，給她營造一個輕松的工作氛圍

。

再比如，舉辦新人歡迎活動，讓她盡快融入到江氏這個集體中來，提升歸屬感。

然而，吳總監的方案還沒來得及實行，就發生了一件大事，險些讓他丟了飯碗。

江氏集團規定早上的上班時間是8點半，上班要打卡，指紋識別，任何人都替代不了。

可直到九點三十二分，市場部也不見蘇晴空的人影，若不是新人入職培訓，人力專員發現少了人，吳總監還要繼續被蒙在鼓里。

吳總監不了解情況，不敢貿然去找總裁。他先是去了市場部，發現蘇晴空的格子間整整齊齊，除了公司新下發的簡單文件，屬于個人標記的物品一件也沒有，問經理，對方一問三不知，問同事，大家和她還不熟。

給蘇晴空打了幾個電話也沒回，發信息就更不指望了，完全是石沉大海。

眼看著已經超過十點了，吳總監唉聲嘆氣的敲響了總裁辦公室的門。