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溫柏承認自己有私心，成濤林跟秦賀的一段在他心里留了點疙瘩。這人不算壞，所以他才愿意幫他，但是不代表他能跟他像沒事人一樣和平相處，他自認做不到。

“他接工作了嗎？”溫柏問。

“不清楚，”秦賀知道溫柏在想什么，掏出手機撥號碼，“我問問嚴修。”

過了一會兒秦賀掛了電話，說：“他目前沒接工作，說想休息一段時間，嚴修看他那意思是有點想退。”

進秦氏之前就沒有工作，現在又說想休息，這明顯就是借口了，“讓他去美國吧。”溫柏說。

“他這個狀態去美國……”秦賀皺眉，沒有說下去。

溫柏知道他想說什么，美國電影圈極度排外，國內演員沒有強大的心里素質是很難堅持下去的，以成濤林現在這種想要放棄一切的狀態，去了只會更糟糕。

這些溫柏能不明白嗎？就算為了公司的利益，也不能讓他去啊。

“讓他去管理公司吧，”溫柏說，“我記得他檔案上寫他大學時學的是管理，雖然沒畢業，總算懂些門道，既然不想在娛樂圈待了，讓他去管理公司吧。”

“你真這么想？”秦賀問。

正如溫柏所說，秦賀并不是心狠手辣之人，他雖然不喜歡成濤林，但也不能算完全的陌生人，不至于非要趕盡殺絕。

“嗯，我就是這么想的，”溫柏說，“讓他去美國，遠離我的視線，我就舒服了。”

“好。”秦賀說。只要是溫柏說的，他都答應。

***

第二天一大早溫柏去給賀風拍時裝大片，三天三晚的時間全部拍完后，溫柏到公司親自坐鎮。

他到公司的第一件事情不是看賬目，也不是看藝人的工作安排，而是給所有經紀人開了一次會。

這是溫柏作為公司第一大股東在秦氏的第一次正式亮相，他話不多，主要就幾點：第一，藝人品行和經紀人息息相關，他希望經紀人能給藝人做好榜樣；第二，經紀人是公司和藝人之間的橋梁，他不希望經紀人欺上瞞下，破壞公司和藝人之間的關系，更不希望經紀人對公司隱瞞藝人的真實狀況，等藝人出了事公司還來不及做任何公關；第三，經紀人和藝人要像家人或朋友一般相處，不能打罵藝人或對藝人使用冷暴力，一經發現做開除處理并通報整個演藝圈；第四，經紀人要根據自身能力來決定帶幾個藝人，既然帶了，就要顧好每個藝人，不可顧此失彼，否則公司有權收回他手下的藝人另行安排。

溫柏說話的時候時不時看向陳奇，后者被他看得心驚膽戰，最后不得不低下頭。

說完這幾點后，溫柏又宣布了一項重大決策：秦氏每個經紀人除了可得到勞動合同上簽訂的酬勞外，每個經紀人年末可分得公司分發的自己手下藝人一年創收的0。01%作為額外獎金，同時，經紀人有機會分得公司股份，這個標準是從平時的表現以及手下藝人為公司帶來的創收而定的，每半年一次考核，每個經紀人都有機會，大家可互相監督，但是不可暗中放冷箭，一經查到直接開除。

這一決策成功點燃了經紀人們的積極性，出來工作就是為了賺錢，有錢賺當然會好好工作，只要安安分分地把手里藝人帶好了，把公司股份揣進自己兜里，不比什么都強。

經紀人安分了，藝人也會安分不少，沒有經紀人在旁邊推波助瀾，藝人也沒那么多花花腸子。

溫柏的這一決策在圈內得到了極大反響，甚至有不少公司想照搬學習，但是他們沒有秦氏的家底，沒有秦氏的大手筆，最后也只能作罷。

一周以后，溫柏又推出第二項決策，是關于藝人的。他宣布，藝人每在公司待滿五年，便可獲得公司贈送0。5%的秦氏娛樂股份，股份疊加。也就是說，假如一個藝人在公司待了二十年，那么他將可獲得2%的秦氏娛樂股份。

照現在的趨勢，秦氏娛樂未來五年內市值將達到幾十個億，之后只會越來越好，公司2%股份最低估價也有上億，以后就算退出娛樂圈什么都不干，這么多錢也足夠養老了。

圈外人不知道的是，娛樂圈很多藝人看似賺了很多錢，大頭卻都被公司抽掉了，拿到自己手里的少得可憐，就這少得可憐的收入還要給自己添置昂貴的飾品和衣物，這些都是藝人裝點門面的必需品，省不得，所以很多藝人過氣后過得都很凄慘。沒有生活技能卻又習慣了光鮮亮麗的生活，花光了積蓄之后想復出撈金卻沒人買賬，最后甚至靠政府救濟金勉強度日，結局令人唏噓。

所以他們一聽說秦氏的這一決策便動心了，紛紛轉投秦氏。想到以后能得到這么一大筆錢度過后半生，便覺得日子好過了不少。

這個政策不但引來了藝人，還引來了不少大牌廣告商，他們覺得秦氏能推出這一政策，是真正想把公司做大，真正在為藝人著想，他們需要有強大后盾的藝人來為他們代言。

除了廣告商，各種影視劇本也紛至沓來，藝人們可選擇的機會多了，積極性自然水漲船高，大家歡歡喜喜接劇本，拍廣告，一派和樂。

溫柏在公司待了兩周，跟著嚴修把各個部門都走了一遍，儼然就是公司新的決策人，大家對他是又敬又愛又怕，敬他愛他為公司為藝人著想，怕他是因為他太嚴肅，尤其是開會的時候，面容冷峻，氣勢驚人，跟電視里節目上溫潤的形象完全不一樣，儼然一個霸道總裁。

把該做的決策做好后，溫柏開始研究公司今年下半年要推出的幾部大戲和音樂方面的工作，音樂部雖然說好了要交給小末全權負責，不過現在小末還沒和公司簽約，他又對秦賀先前提出的男子組合的方案很感興趣，便想親自試試。

現在國內男子組合比較缺失，能叫得出名字的不超過三個，是一塊很有發展潛力的市場，溫柏不想放棄，但是他也不想盲目推出垃圾組合。

男子組合吃的是青春飯，吸引的是一群未成年小姑娘，這種年紀的小姑娘容易變心，今天喜歡你明天可能就喜歡別人了，如果沒有拿得出手的看家本領，很難一直紅下去。靠臉吃飯紅五年容易紅十年難，他不想看到這些男孩們五年以后從巔峰跌到谷底，這太糟蹋人了，所以他決定，先送他們去韓國培訓。

溫柏又仔仔細細地研究了秦賀給他看的那四個男孩的資料，想來想去，還是決定將蘇溪給去了。

第205章 八卦襲來

蘇溪的形象和才藝沒問題，夠得上一個組合的門面擔當，但是此人的人品始終是溫柏擔心的大問題。

這幾天他想了想，他不喜歡蘇溪，很大一部分原因是因為周密白。

雖然他不說，也很少想起，但是當年周密白爬床的事情始終給他帶來了陰影，他對靠身體上位的人始終不待見。

他看出來了，蘇溪跟周密白是同一種人，只是蘇溪看上去更媚，也更有手段。這種人單獨發展或許真能爬上去，放在組合里就是一顆定時炸彈。他不敢冒險。

打定了主意，他把嚴修和小末以及藝人部的工作人員召集起來開了個會，商談第四個人的人選。

“我覺得蘇溪就挺好的，為什么不用他？”有人提出異議。

“他好在哪里？”溫柏反問他。

“你看日韓的男子組合中，哪個組合沒有一兩個走中性風的成員，現在小姑娘都吃這一套，”那人說，“蘇溪完全符合這一點，把他加在組合中多好啊，又吸睛又養眼，想不紅都難。”

“沒有他是不是組合都不能發展了？”溫柏問。

“也不能這么說，”那人說，“不過既然有更好的發展可能，為什么不試試呢？沒有蘇溪，去哪里再找這么合適的藝人？”

那人很不解，其他人也不解，他們很看好蘇溪。蘇溪外形好，氣質獨特，嘴甜乖巧，才藝齊全，不管是演戲還是組合成績都不會差，他們就想不通了，明明之前嚴總監都定下的人，怎么溫柏一回來就變卦了。

看著這些人迫不及待想要將蘇溪捧上組合首位的嘴臉，溫柏在心里嘆了口氣，自己那夢想還遙遠得很。

“先休息十分鐘吧，”溫柏說，“十分鐘后會議繼續。”