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獎金還與績效相掛鉤，績效評a獎金乘以15，評b獎金乘以1，評c獎金乘以08，一個部門只有3個員工時，三人分別要有一個a，一個b，一個c。這無疑是很有問題的制度，如果三人都很努力，卻只能強(qiáng)制的一個人評a，無疑很影響部門的工作熱情，但對于一個已經(jīng)日薄西山，亟待整改的企業(yè)來說，績效的小問題卻不是領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注點(diǎn)所在。

領(lǐng)導(dǎo)者想要從高層，從大范圍，大戰(zhàn)略抓起來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的突破困境，不得不說未經(jīng)深思慮的決定也有一定的現(xiàn)實(shí)支撐，畢竟10年代是大學(xué)擴(kuò)招帶來大學(xué)生就業(yè)難的年代，領(lǐng)導(dǎo)者有資本忽略一些底層員工的需求和居高不下的離職率。

但一個新員工存活率不高的企業(yè)又怎么讓人相信會有很好的未來？

看著自己的獎金江婳就明白了自己上個月績效是b，自己比王超表現(xiàn)好，比琳姐表現(xiàn)差是客觀事實(shí)，但以后呢？琳姐就像一座山，斷絕了江婳想多評a的可能。

禍兮福之所倚，福兮禍之所伏，琳姐的關(guān)系讓杭州cf有了比較好的環(huán)境，但她為了孩子一直沒有參加過儲備，她全a的評價只是多了點(diǎn)獎金，但卻讓其他人沒了機(jī)會。

看清楚一切的江婳能離開嗎？他只能接受，如果真的離開他早上就不會跟白鳳他們告別，他要等一個人，只是雖然這樣，但想明白許多東西的江婳心里還是有點(diǎn)不是滋味。

暫時忘卻績效問題的江婳，向別人問起了試卷題目，事實(shí)證明，這試卷確實(shí)不是一般的難，杭州p0和杭州cf的人員都問了一遍才做了不到半數(shù)的題，無奈之下想起”內(nèi)事不決問百度，外事不決問谷歌“的江婳查起了百度。

終于在搜索和蒙的過程中做完了整套試卷，看著自己的答案，江婳已經(jīng)對考第一名不報期望，只是有時驚喜就是來的那么突然，準(zhǔn)備交卷的江婳收到了李辛的微信，是一個word文檔。

點(diǎn)開來直接讓江婳愣住了，這word文檔赫然是試卷及參考答案”這……好吧，100分如果還不得第一那我也沒辦法了。“

轉(zhuǎn)正考試的驚喜沖淡了對績效的無奈，獎金多點(diǎn)少點(diǎn)江婳其實(shí)是無所謂的，但績效的高低卻讓他患得患失，畢竟雖然是等金玲回來，但如果金玲回來看到他全是a的績效的感覺肯定是不一樣的。

如果有可能他非常愿意把a(bǔ)應(yīng)得的獎金給琳姐，多花200塊錢買a績效，但很多事情可以做，也非常容易操作，但卻不能說。江婳對此只能表示“臣妾做不到啊！”

只是江婳沒想到的是既然他能通過這種方法拿到100分，那別人呢？如果有4個100分那地一名該是誰？從答案傳來的那一刻江婳就有機(jī)會明白第一名的獎勵只是夢幻泡影。

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