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一樓的銷售是好了，可是其他部門的人看到了卻是眼紅，一直處于弱勢的一樓，一下子業績翻倍，再說最后這幾個月是關系到職位的晉升，最終怎么晉升是靠業績說話的。其他部門的人明著不好用方法，暗的又怕太過于損人。在生活中：太厲害了，會招人嫉妒；太菜了，被別人看不起。對于剛出道的秋風來說，怎樣把握好這個度，目前拿捏不準。

比他職位高的，怕下屬太厲害了，自己位置遭到威脅。所以一門心思的想把全力拽在手中，私怕下屬越權。

在一樓的一個經理姓郝，有點禿頭，小臉，戴副眼鏡。比秋風多來1年，職位都是經理，檔次比秋風高2級。由于跟商場談漲薪資的問題，一直沒有談妥，怕過分的談，工作被丟了，有點“站在茅坑，不拉屎”的模樣。

這次看到秋風來到了一樓，似乎面子、人緣等被他占光了。心里很是不爽，但又想不到更好的辦法能消除心中的疑慮。郝經理想：管秋風肯定管不了，但是一樓的人員，他可以調配。他想怎么調都可以。

于是郝經理跟別的經理竄通好，順便請其他的經理吃飯。在酒桌上，大家先敘敘舊情，把商場內會威脅到他們的人，都羅列了出來。下一步計劃是人員相互互換。把別人身邊得力的人換走，再把自己培養的人安插在別人身邊。

這么大一個商場，調換幾個人，樓層經理可以自己做主的，并不需要上級批示，只需要樓層經理相互溝通好就行，至于員工愿不愿意都得服從安排。

幾個經理決定好，首先就先從秋風下手。5個男經理很客氣的和秋風講：“秋經理，自從你來了以后，這一樓業績好多了，翻了3倍。一些不愛干活的人，在你帶領下，都越來越有激情。剛好我們這些人身邊有幾個人，幫忙帶一下。估計我們和她們太熟了，不好怎么說她們。麻煩你辛苦下！”

“這一切都是在你們的幫助下完成的，至于人員都是你們安排的，我們必須協助好你們的工作。如果人員實在像你們說的那樣，換下也沒關系，只要不出這個商場。”

郝經理笑嘻嘻的說：“那辛苦你了。等下我們就把調換人員名單給你。到時候麻煩你溝通下”。

“好的！相互協助工作都是應該的”。

“那先這么說了”。

5個經理離開了一樓，看到他們那私下里嘀咕的話，覺得秋風也不過如此，臉上的笑容，顯得他們有多么的陰險。

5個人說是換幾個人叫秋風帶下，可是一換就換了一大批。秋風看到了，既然答應了就不能反悔，因為自己也沒說到底確切換幾個人，所以看到這個陣勢，心里只好勉強的默認了。

除了一樓收銀員，柜臺主管沒換，其余的都換了。

秋風調出去的人都是最好的，生怕自己帶出的人在別的部門做不好。調走時，還特意溝通了下，叫他們那些細節要做好。而經理們調來的人，都是混時間的老員工，還特意告訴他們做事看著做，不要故意抹黑，其余的愛怎么干就怎么干。

換的人員都到齊了，雖然表面上很服從，心里大家很是不爽，因為換給秋風的大部分是老員工，俗話說的老油條。老員工都是不喜歡管的太嚴，想輕松，工資也不能太低，有的也就是消磨下時間。對于這么一批人，秋風又不好開除，年底了招人又好不招。老員工正是了解商場這個時候不會開除人心里，故意有事拖著做。

秋分看在心里，只是想好好溝通下，但對于老油條來說。就是說破嘴，別人也只是應付下，有時候還嫌他煩。明顯一箱貨，平時員工十多分鐘就搞定了，到了他們手里，半個小時過去了，都還沒整清楚。

第一周的業績出來了，秋風的部門倒數第一。秋風很是苦惱，而其余的經理，甚是高興。還裝出一副很樂于相幫的樣子“秋經理，前幾天換了下人，你也別氣餒。總有一個過程，你看下是哪里出了問題，總有解決的辦法的？”

“嗯。估計換了位置，人員還不是很習慣，過幾天應該好了吧”秋風說出這個話，其實心里也沒底，因為看到員工很多毛病，都是長時間的養成的，一時要去改變很難。一臉的無奈在大家面前又不好表露出來。

本來想在年底一兩個月沖下業績，讓自己有晉升的機會。當初信心滿滿，此刻還是有些松動。