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ps:湊字數的來了，我有工作，有生活，有忙碌的所有人情。而且我需要看書，看小說，看一些專業知識的書，那么我只能抽出一點時間來寫，這點時間還是壓縮我去別的書浪的結果。我單章多咋的！咋的！你能咋的？不看一邊呆著去，顯著你了？就你會發帖子??？就你手欠?。拷裉炜吹教诱f，看了兩章看得太累……標點符號沒有，蕭大不愧是蕭大，回答也是亮了，看悍匪的書別管標點符號，自己想辦法解決去。祝賀白袍總管上個月的大火，寫書的差距，今天就看出來了。我不開心了一上午，我的百萌們走丟了，為什么要離我而去？難道我不帥了？難道我不萌了？難道我不高冷了……哦……我找到病因了，我TM的竟然不高冷了！

改造門店過后的一個月，羅祥根本敢想象，這就是自己原來內個顧客稀稀拉拉的門店。看著排隊買藥的人群，仿佛就像超市年前大促銷一樣，從開門到關門這段營業時間里人流量根本就沒斷過。

蘇寒和羅祥在一個月內，把門店所有員工工資調成了提成加底薪。專門針對營業員做了銷售培訓和專業知識培訓。由于銷售提成的激勵機制加大了營業員的銷售熱情，所有營業員的銷售熱情上漲。會員卡的辦理，因為加大了會員禮品的禮物和藥品的折扣，以及會員的尊貴，所以會員每天成百上千的增加，其實就是想高人一頭的攀比心作怪。還有現在的顧客，老人占比還是比較大，老人，斤斤計較一輩子，有點實惠就蜂擁而上。

最成功的案例就是，半個月一次的大活動，買藥就送雞蛋，50元送一個雞蛋，上不封頂。這里面的說法挺多，只要進店買藥，誰也不會拿一個雞蛋就走，那么就會超過50元。而且藥店，會把不掙錢的所有藥調成不參加活動的，那么就造成，你買50就有一大部分利潤到了藥店手中。02年的雞蛋才多少錢，幾毛錢一個都是高價中的高價。買贈銷售抓住了顧客貪小便宜的心理，刺激了顧客購買**所以銷售業績直線上漲。營業員提成增加，羅祥的利潤增大，把一個門店徹底搞活，搞火，當顧客的認知度，粘合度上來，不可能不火，活生生的一個例子在這擺這。

最主要是價格，價格降低到了醫院的45%，普通藥店的70%，這是什么概念？碾壓式的打倒了周圍所有競爭對手。羅祥有錢，可以不計成本的玩，而且就算是70%，利潤也是大于30%，而且有些藥的毛利是翻倍性的，所以造成了顧客購買越多，利潤越大。

羅祥帶著新招來的幾個部門主管，來到了總店，推開了辦公室就看到蘇寒，在低頭寫寫畫畫，完全沒注意進來的幾個人。

“蘇寒！你在寫什么呢？”羅祥滿臉喜氣的對著埋頭苦干的蘇寒大聲說道：后面三個人已經見怪不怪了，每次羅祥都需要大聲的喊出來，不嚇一下蘇寒就不罷休。

蘇寒手抖了下，完全不管羅祥的叫喊，抬頭淡淡的看了下這一行四個人。這裝扮，西服黑衣白襯衫，帶上墨鏡說是黑社會，也會有人信。

羅祥進來后，直接坐到沙發上，也不管蘇寒招呼不招呼他，“來來來，都坐，別站著了，”四個人分別落座，羅祥滿意的點了點頭，然后又不自然的嘆了下氣，心里默默覺得可惜，蘇寒要走了。能跟著羅祥來的人，都是屬于恒祥的絕對高層。

羅祥目前是很滿意現在這三個人，雖說還有幾個部門未建立或者說是沒有合適的人選。但是現在在場的三個人對于羅祥來說已經足夠了。

掌控公司的運行方向的運營副總——安然

安然是國家金融專業研究生，有3年以上的運營主管資歷；

統帥人事部兼市場分析的人事經理——楊隨意