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十分鐘后，王穎敲門進了總裁室，“陳總？”

陳東陽已經坐在辦公室的小會議桌旁，正認真看著莊蕾手寫的面試記錄表，這是她的習慣。

莊蕾每次面試完，會根據談話過程中的整體呈現，寫些對應聘者的個人觀感，通常會涉及這個人的生活態度、性格趣向、處事原則，以及總體印象分，她給席曉晚的評分非常高。

看到席曉晚的那一剎那，雖已有心理準備，陳東陽還是微怔了下，他想再沒有比這更巧的事了。

若不是她今天恰好圍著橘色圍巾，他不會把兩個毫不相關的人聯系在一起，聽到她的聲音時，他也更加確定原來他們不止在機場見過那一面？

席曉晚對東杭總裁的第一印象是：個高。

她一進門，就看到陳東陽背對窗戶坐在陽光里，當他站起來跟她握手時，她感覺整個人似是要嵌進他的身影里。

他的手很大很溫暖，碰到她冰冷的指尖時未有絲毫停頓，微用力握了握，很快禮貌地放開。

大概是之前幾任上司都風度翩翩俊帥有度，所以面對年輕英挺的東杭總裁，席曉晚亦絲毫不怯場。

陳東陽的問題很簡練到位，集中問了她在耀華的經歷，在她回答時，不動聲色地觀察著她。

面談出乎意料地順利，雖然一直繞著耀華轉，不過沒有提任何可能讓她尷尬或為難的問題，席曉晚微微松了一口氣。

陳東陽注意到她的小動作，微勾唇角最后問道，“席小姐，如果東杭今天就錄用你，你最快什么時候可以入職？”

這類涉及在職應聘者的人事問題，一般由人力資源部最后溝通確認，雙方默認的標準到職期限通常是一個月，除非是急需的職位才會提前說明。

席曉晚很意外總裁親自問到這個，于是據實已告，“公司規定合同期未滿員工主動離職的，必須提前一個月遞交書面申請。”

“如果馬上離職呢？”

“呃，只是抵扣工資而已。”席曉晚有些為難，“主要還是我現在任職總裁助理，如果離職，要交接的工作蠻多的，不好直接這么走人。”

“怎么說？”陳總裁目光閃閃。

“如果我離職加入東杭做這個職位，以后跟依戀也算是同行，大家抬頭不見低頭見，就這么撒手不管一走了之不論是對我個人還是對東杭，影響似乎都不太好。”席曉晚實事求是，“再個，我自認還是比較有責任心的人，也做不來這樣，會有很大的心理負擔。”

陳東陽認真看了她好一會兒，似乎要找出丁點破綻，可面前這位女孩目光清澈，說到自己“有責任心”時還略有些窘迫。

“嗯。你考慮得很周全。”陳東陽贊賞地點點頭，“席小姐是桑桑的好朋友，相信你對東杭各方面已經足夠了解。依據你目前的月薪，我直接給你加一倍，獎金另算，以東杭的實力絕對不會低于依戀現在的獎金比例。但是我要求你盡快到職，席小姐的意思呢？”

陳東陽如此慷慨，席曉晚很意外，她和桑桑預估東杭最多可能給她加百分之三十的工資，

席曉晚不好意思地笑笑，坦誠道，“說實話，待遇超出我預期太多，我有點遲疑。”

陳東陽微愣，轉而似是了然，笑道，“原因？”

“就覺得天上不會掉餡餅。”

“席小姐很謹慎，對人也很警惕，這不是壞事。”陳東陽唇角上揚，“不過，可以說說你自己的預期依據嗎？”

同樣的問題換了個問法，看來是要追根究底了。席曉晚也很懂察言觀色，知道在這種笑面虎面前，自己這樣的小蝦米無法遁形，最好還是一切從實招來。

“呃，我在依戀調任為總裁助理時，工資已上調過一次，即使我這次申請離職，公司真想留任我，以我的資歷，加薪幅度也不可能超過百分之二十。”

陳東陽不置可否，示意她繼續說下去。

“更何況東杭提供的職位是經理級別，其他福利比依戀只會更好，而且Z市的物價水平也較上海低。”席曉晚停頓了下，接著說道，“所以，不管從哪方面算，東杭給我上調百分之三十左右的薪資，已經算是非常理想了。但現在一下子直接翻了一倍，難免會讓我有其他想法。”

陳東陽滿臉興味，“什么想法？”

“呃——”席曉晚細細琢磨著用詞，“比如是不是工作量也相應加倍？或者會有些我可能無法勝任的工作。”

席曉晚很信任桑桑，但桑桑畢竟沒跟陳東陽一起工作過，之前兩人也都沒往這方面想。

現在東杭無預兆地給她開這么高工資，好歹在社會上歷練了幾年的席曉晚忍不住想，是不是這職位以后還兼顧著公關職能呢？

她曾聽聞，行業里有些老板會要求女助理陪同出席某類應酬，即使助理被灌酒或被咸豬手揩油，老板都是不聞不問，任其自生自滅。