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除此之外，企業的文化建設，薪酬體系建立，人事制度的獎懲機制都需要hrd來做，與其花個三四十萬請一名平庸的hrd，還不如多花點錢，請一名優秀的hrd。

這就是林易的準則，重要崗位寧缺毋濫。

“林先生過獎了...”林拜尷尬的說道。

林易呵呵一笑，不管林拜的尷尬道：“特惠那么高的薪資我給不了，在我這里林拜先生估計最多能夠拿到年薪50萬。”停頓了下，平靜的看著面色有些不虞的林拜，繼續道，“除此之外，我還能夠給的也就是股權分紅，只要您愿意加入我的公司，任職五年就可以享受2%的股權分紅。”

“別看2%不多，但是要不了五年，極光公司就將成為全球頂級互聯網公司。2%的分紅，每年至少可以得到幾千萬元的分紅。”

說完，林易眼若流星的看著林拜，等待對方的答案。

老實說，林易覺得這么好的條件，傻子才不會答應，只需要干五年，就可以獲得2%股權分紅。

這么好的事情，上哪里去找。

林易這么做的原因，也是想誠心的挖林拜，至于為什么不給林拜開高薪資。

原因是這次畢竟只拿了2000萬元的天使投資，要是在薪資方面大投入，怕到時候這2000萬元，支撐不到半年時間。

等公司進行a輪融資后，林易就不準備再拿股權分紅挖人了。

現階段，也是沒有辦法的辦法，他需要留足夠的資金，應對一切突發情況。

不過林易猜錯了，或者有點想當然，他自己是知道微信的未來成就，但林拜不知道啊。

一個都沒看過商業計劃書的局外人，你告訴他一家新公司的1%股權分紅，將來會有幾千萬元的收益。

這話，說出去沒幾個相信。

林拜撇了撇嘴，拿出手機看了下時間，然后笑著道：“如果林先生沒有其他事情的話，我就先走了，公司還有緊急的事情需要處理。”

說完就站了起來，露出抱歉的神色，就準備走了。

林易傻眼懵逼了，這么豐厚的條件他都拒絕了？

就在林易傻愣的時候，已經走了幾步的林拜又走了回來。

失望的林易見狀，還以為對方想通了，正準備站起來迎接的時候，只見林拜笑著道：“那個林總，賬我已經結了。”

說完瀟灑的走了，只留下林易一個人在風中凌亂。

ps：hrd就是人力資源總監的縮寫。