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而第二部的陣容更加齊整，在制作成熟度上也更加理想。陳學謙對于這樣的大制作也更加有經驗。對于這種大制作的節奏也把握的更加流暢。為此，在陳學謙看來，作為整個系列的第一部續集，這一次拍攝的成果堪稱完美。只是光他滿意還不行，最終還需要看觀眾是否認可。

相比起電影事業上的一帆風順，陳學謙等人在狙擊盧布的戰役中，進展就相當緩慢了。

距離陳學謙上次和一眾盟友聚會已經過去了幾個月時間，國際原油價格也已經連續暴跌了許久，可老毛子方面，依舊表現的很是穩健和強勢。

不過陳學謙并不急躁，老毛子再怎么說也曾是世界巨頭之一，即便是現如今，在國際上也有著舉足輕重的份量。要想狙擊這樣一個龐然大物，自然不可能一蹴而就。

好在陳學謙的這些盟友，都是有著遠見卓識的，并沒有因為一時的停滯而有所動搖。事實上，他們每一個都耐心十足，在他們那漫不經心的外表下，都時刻準備露出自己的獠牙，以咬下獵物身上的一塊肥肉。這個時候，除了耐心，再沒有其他的辦法。

索性，陳學謙的注意力也不在這件事情上。

這段時間，陳學謙最主要在考慮著在公司內進行一次人才選拔，隨著公司的日漸壯大，如何始終保持一個有效的上升通道，這成了一個急需解決的問題。

在世界上，絕大多數公司的機制僵化，競爭力衰退，都是因為上升通道被堵，公司的管理崗位長期被一些固定人員所把握。公司決策便不可避免的日趨保守。

對于這種可能出現的弊病，陳學謙始終警惕著。一直以來，他都在創造一個相對寬松的管理機制，對于管理層的權威有著嚴格的限定，而且成立了巡視組，不定期巡查公司存在的諸多問題。

這在一定程度上保證了公司的活力。但這還不夠，除了這些，陳學謙還必須制定出一些切實可行的人才選拔機制。

為了實現這個目的，陳學謙這段時間不斷查找著資料，同時也和多個商界好友進行了探討。

最終陳學謙準備在公司內部實行一種換崗制，在每年公司考評中，陳學謙會要求自己的員工自行提議自己適合的部門，這樣的換崗提議者需自行給出一個理由。如果這個理由不是明顯的無理取鬧，那么這樣的換崗就可以成立。

但換崗并不是無限期的，在一定時間內，公司會對換崗人員進行業績考察，如果對方能夠勝任，陳學謙便不會再調動對方。這種做法可以最大程度的激發出員工的最大潛力。

而在換崗制之外，陳學謙還將實行業績考核制度。這個制度會根據各個工作的實際情況進行確定，也可以有所在部門在年初根據年度計劃決定。

陳學謙相信，有這樣兩種制度配合，在他的公司內應該可以保證基本的上升通道順暢。

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