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事實上對于公司的市場，監察部一刻都沒停止過。不過現在科技地產的負責人是金良明，作為一個專業律師出身的人，一般的審計人員，還真不一定能夠找到他的把柄。

不過對于陳學謙，有著十多年的工程經驗的他根本就沒有難度。陳學謙也沒有跑太遠，僅僅在江南省視察了一番。

一番檢查下來，陳學謙對金良明提出了表揚。不過相比起科技地產，周燕最近推出的spa，咖啡店，酒店一體的娛樂場問題就比較明顯了。

事實上，無論是咖啡店還是SPA館亦或是酒店，都有著不錯的營收。周燕一直秉承的最優服務，最純粹的商品這一經營理念，在多年不懈的努力下，終于贏得了巨大的口碑。

但好看的營收并不能遮掩一個問題。因為一體化管理，使得整個連鎖店的管理難度大增，加上統屬權問題，也使得很多曾經想要重復以前實現自己財物自由的人喪失了圓夢的可能。

這一連串的問題，帶來的后續影響正在日益擴大。周燕為此接連考察了幾個城市的門店，但一直沒有想到一個妥善的解決辦法。

陳學謙在得知這個情況后，找來了金良明和周燕，和她們進行了一次談話。

“酒店業務原則上屬于集團，有連鎖店統一管理，除了這一項之外，我還準備開啟連鎖超市，將最優質，最安全的產品帶給顧客，利潤不是最重要的，口碑才是最關鍵的。這兩塊業務也交給連鎖店進行管理，但周燕，你必須做出選擇，是繼續留在培訓中心，還是向管理層發展。”

事實上，這一次暴露出來的問題，最根本的就在于周燕在經營一家店，甚至幾家店時，或者說對于品牌打造方面有著堪稱完美的表現。但作為一個全國連鎖店的管理者，她的業務能力則明顯沒有跟上。

在之前，因為陳學謙一直推行合作計劃，所以在事實上，各地的咖啡連鎖并不需要周燕花費太多的心思去管理。

然而等到形成一體化，這種合作模式受到影響后，加上酒店這個不可能實現合作化經營的產業存在，周燕的這項短板頓時顯現出來。

關于這一點，周燕自己其實也發現了，只是因為這個項目是當初陳學謙全權交給她的，她只能一直咬牙堅持，能力不足她就用勤奮去補。

此時陳學謙提出這個問題，周燕雖然有些失落，但也忍不住松了口氣。

最終，周燕決定自己依舊致力于培訓新人，塑造口碑。而連鎖店管理，則由陳學謙重新派人負責。至于隸屬權上，陳學謙決定將酒店和超市定位成，科技地產的戰略合作伙伴。直接將兩者分割開來，這樣也能起到一定彼此監督的作用。

而咖啡店和美容院，陳學謙則決定繼續推行合作計劃。

這些店可以在科技地產的項目能開店，也可以在其他地方開店。這對于他占據優質商鋪的計劃也十分有利。

而合作計劃，陳學謙依舊交給了周燕進行打理。

經過這樣一番操作，連鎖店事實上已經一分為二。這樣的交叉運營，對于后期公司效率會有一定影響，但在監督機制上卻更加讓人放心。

金良明看著坐在那里侃侃而談的陳學謙，心中忍不住感慨，初次見到陳學謙時，他雖然有著各種奇思妙想，但在權謀，經營策略這些方面，還顯得有些稚嫩。不過幾年時間過去，這個少年就已經成長為一個讓所有人都必須仰望的高度。

即便是金良明，也必須承認，自己在這些年里，已經慢慢跟不上這個少年的成長速度的了。關于這一點，從公司中的職員學歷越來越高，能力越來越強就能看出。

這個少年，確實無愧當初人們所給予的盛贊，他確實是一個天才少年！