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“很適應，大家都很喜歡我?！标愳o答得很自信。

對此陳學謙點點頭，沒有作出評價。

“實習期半年，現在基本已經到線了，你有沒有想好自己接下來的方向？”

在陳靜和姜蓉進公司之初，陳學謙就提過，讓她們在實習的這段時間，想清楚自己適合的位置。

事實上在離開美國前，他已經和姜蓉談過。對方最終選擇進入陳學謙研究室的戰略研究辦公室。希望為陳學謙的這艘商業巨艦提供戰略對策?，F在則輪到陳靜了。

其實在陳學謙的公司，這樣的談話不僅僅會發生在她們身上，在其他新晉公司的職員實習期滿時，都會有人和他們談話，不一定是陳學謙，但最終的談話內容陳學謙都會看到。

甚至很多人的調動命令都會由陳學謙發出。個別特別有想法的，陳學謙還會親自約談對方。

所以說陳學謙忙，不是假忙，是真的忙，他的一年之中，幾乎沒有休閑時間，別人打高爾夫時，他在拍電影，別人在海外度假時，他可能在開視頻會。

時至今日，他早已在不知不覺間，成為了自己公司的一個精神支柱。他做到了許多人一直談，卻從來沒有成功過的企業文化。

相比起那些將公司各種奇葩規定，無數條條框框美曰其名成公司文化的人，陳學謙這種從來不提，但卻以身作則，在公司內部形成一種風氣的做法，才真正算得上是公司文化。

然而真正能認識到這一點的并不多，事實上，那些整日標榜著企業文化的人，不過是在為自己的洗腦工作裹上一家華美的外衣。

一切的行為，最終看得是行為背后的行事邏輯。只有一個有想法的行為，才會產生出一個有想法的內涵。

用各種規定強行制造出來的不是文化，而是剝削。

聽到陳學謙的問題，陳靜沉默了一會，似乎在組織自己的詞語。

“我認為自己的特點在于觀察力，我可以在無數瑣碎的信息當中，察覺出一些旁人注意不到的特殊聯系。這種能力適合的部門，都是那種極具挑戰性的地方。而在整個公司中，最具挑戰的無疑就是天使投資了。所以我希望能去那里?！?

對于陳靜的想法，陳學謙點了點頭，隨即他便說道：“天使投資經過一段時間的改革，確實已經基本向投行轉型，但作為一個操盤手對你是在太過大材小用了，所以我準備送你去卡爾伊坎那里，跟著他學習一段時間。他是華爾街最會發現機會，最會炒快錢的人。我希望你能過獲得他的認可。”

陳學謙的這番話，可以說完全超出了陳靜的預料，她曾想過自己工作的各種可能，可她絕沒想過，居然會被派去卡爾伊坎那里。

可是她又不得不承認，陳學謙說得確實是有道理的，對于她而言，這絕對是最適合的?？蓡栴}是，她也十分清楚，這個學習過程絕對不會短，而這也就意味著，她會在很長一段時間內，都無法進入到陳學謙的核心圈子。

這是基本的商業道德，陳學謙和卡爾伊坎都不會犯這種錯誤。

可是這并不是陳靜所想要的，事實上她現在最希望的就是能夠幫上陳學謙，而不是一心發展自己的能力。

雖然那樣從長遠來看，確實對陳學謙和她都更加有好處，可她等不了。

沒有任何原因，僅僅是她并不希望在這個時候離開陳學謙。她的直覺告訴她，如果她接受了這個安排，那么她很可能和陳學謙這一世人都維持在現在這個程度。

雖然不是說她對陳學謙有什么企圖，但她就是不能接受這個結果。

為此聽完陳學謙的話之后，她異常堅定的看向陳學謙說道：“我可以不接受這個安排么？”

陳學謙明顯愣了一下，他著實有些沒想到陳靜會拒絕這個提議，他的第一反應就是想問為什么，可最終話到了嘴邊他還是沒有問出來。

沉思了片刻之后，陳學謙說道：“這樣的話，你先去天使投資報道，我會不定期考核你的進展。”

聽到這句，陳靜心里忍不住松了口氣，她不知道為什么，明明這并不是一個好事，卻偏偏心中歡喜不已。

大概這就是那無法猜透的情之一字吧！

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