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“無所謂！這件事本來我就有責任，受到處分也是應該的，你不用擔心！”歐若詩顯得十分悠然自得，刀叉靈巧的劃動，一塊肥美的牛排又送進了那張甜美的小嘴。

叫你獻殷勤！樂向笛惡狠狠的用力切開牛排，好像他切得不是牛排，而是高俊一樣。劃的盤子“吱嘎吱嘎”直響，附近幾桌人都看了過來。

歐若詩討厭這種被人關注的感覺，“注意形象！”她皺著眉頭提醒樂向笛。

“恩恩恩！”樂向笛狂點頭，超級夸張的，甜美的笑著討好歐若詩，像是在說：親愛的，我很乖哦！你要一直愛我喲！

娘炮！高俊不屑的暗罵了一句。

最后這場沒有硝煙的戰爭，以平局結尾。

下午兩點，歐若詩參加了田清凡親自主持的領導大會。

剛開始，田清凡將“冠生”事件重述了一下，然后做了一個總結，再根據情況把有過錯的部門都批評了一次。

比如，采購部的蔣經理因為采購環節操作有漏洞，監管也不嚴謹，被點名批評?；椴康某＝浝恚ぷ鞑坏轿?，避重就輕。被批評為：小事說破天，大事沒一件。財務部的李經理結算貨款時，粗心大意，敷衍了事，根本沒做好審核和把關的最后一道關卡。連培訓部都被提出來罵了一頓，說培訓不盡心，沒盡力，導致員工懶散，沒核心......

正當大家共同認為人事部也該受到相同或更厲害的批評時，田清凡卻戛然而止了，半個字都沒提。反而在大會上說盡了歐若詩的好話，表揚她為公司辦事盡心盡力，嘔心瀝血。還說這次事件全都是因為她才得以被發現，處理，解決。

這是明顯的偏袒嗎？！歐若詩已經分不清田清凡是真心在表揚她還是故意害她，讓她成為眾矢之的。

講了快一個小時沒用的，田清凡才說出重點，意思是要快點在公司內部選拔一個有能力的分到B市A區門店做店長，問大家公司里有沒有合適的人才。

這可是個鞏固實力的好機會?。∈Y、常兩位經理私下相對點了點頭，達成了共識。然后蔣經理率先站出來，提議說：“田總，我部門有一個人選，叫龔琪，已經來公司3年了。他兢兢業業，忠于職守，是個穩重踏實的人，可以委任重任。”

常經理立馬站起來，唱起了反票，明反暗褒說：“哎呀，不行??！龔琪能力是有的，人也很正直！不過，他是我的外甥，讓他去了，不知道的還以為他走了我的關系呢！不好不好！絕對不好！”

“這又怎么了？舉賢不避親么！我就支持龔琪，要推薦當然就推薦人才了！我也是為了公司??！總比從外面招不三不四的人好，對吧？誰知道那些不知根底的人會不會是下一個袁冠生呢！”蔣經理有板有眼，說的“肺腑之言”真的可以以假亂真了。

兩只老狐貍唱的雙簧還真好看！歐若詩默默看著，不發表任何意見。

“你怎么說？歐經理？”相對有別人，田清凡更希望聽歐若詩的意見。

好吧，既然問到我了，那我就說了。歐若詩沒有假謙卑，也不需要和誰唱雙簧，直入正題：“田總，我部門里的高俊很適合這個職位。”<="">微信搜“酷匠網”，關注后發作品名稱，免費閱讀正版全文！更新最快！<="">說：

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