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部門經理通常都做些什么？

策劃通常都做些什么？

……

隨后是對應的“XXXX部門是怎么運作的？”列舉時間，例如：

開發部門通常是怎么運作的？

QA部門通常是怎么運作的？

運營部門通常是怎么運作的？

……

如此，中間不斷穿插十萬個“為什么要這么安排？”問答時間。

面對如此大范圍的，幾乎遍及了整個行業所有職位及相關流程的提問，紀薇乖巧地一一作答（應該的，畢竟人家是面試官嘛），這一輪下來兩三個小時就這么過去了。結案陳詞階段，面試官大人如此總結：“怎么這么復雜啊？我還以為這個行業很簡單呢！你看看現在市面上流行的那幾個軟件，都是看起來很簡單的啊。而且——都看起來很賺錢的嘛，只要搬著樣子照做就行了，用不了幾個人、幾個月就可以賺大錢……對了，你剛才說的國外平臺上面很火那個是什么軟件？很有名嗎？什么平臺上的？我有絕對的信心可以做的比他們都好……”

紀薇眨了眨眼，感覺之前說的那些確實白說了。

走出大樓大門的時候晌午已過，小妮子饑腸轆轆地匆忙向第二場面試趕去，趕路期間不忘將這家公司從手機備忘錄里面的候選公司列表中刪除。

理所當然，“選工作”從某種角度上來講等同于“選老板”。一個完完全全不懂行的領導很難和一個有經驗的下屬通力合作。哦，這么說可能太拽拽了……或者這樣比方說：面對著一心想要山寨“藍貓三千問”以此挑戰“”的老板，紀薇覺得實在無力應對，因為，“藍貓三千問”她可從沒耐著性子看完過一集。

第二場面試的是一個國內的外包公司，這次也是個部分經理職位。此公司位于普陀區往下方向。這偏遠的位置結合上午的面試，給了小妮子一個認識橫跨上海北南交通線的機會，也給了她一個絕食減肥的機會。——沒來得及解決午飯，紀薇哼呲哼呲趕到目的地，時間卡得剛剛好，下午三點整。

這一場面試與上午那場相比感受相反，面試官是個“海龜”系“半AB也能C”，有點背景，也算懂行，雖然中文說得不太好，但是可以說得出且樂于表達（所以叫他“半AB也能C”嘛——有）。基于以上信息，不難看出這場面試相對輕松。除了最開始的自我介紹時間，和一些關于流程和經驗相關的問答，后面幾乎都是面試官大人操著一半英文一半英腔中文在表達。一場面試還沒結束，紀薇了解到了這個公司的基本運作情況，就連面試官大人的生平也能倒背個七八分了，果真Easy。只是在了解到公司如此百分百的外包公司體系，且部門經理職位在這個公司中的作用及日常工作是如此枯燥，小妮子思緒出了若干猶豫。

很快就到了面試尾聲，自然談起了薪資期望，紀薇對市場行情還算了解，便報出了稅前兩萬五千這個市場價偏低的月薪期望（這個數字是基于公司規模和職位相關內容給出的），數字出口那一瞬間，坐在對面的面試官表情明顯癟了一下嘴。不過，結束的時候他還是如此說：“如果我上面通過，我們會直接出，可能……。”

“OK，!”紀薇微笑作答，以此謝幕。

找工作的帷幕才剛剛拉啟，自然是多多益善，當然每場試演都存在雙向選擇，只是在任何情況下都需要對每一家雇傭單位保有積極、耐心的狀態，這樣既尊重了對方，也尊重了自己。

從這場面試出來，差不多五點不到，天已拉灰。

紀薇一面掏出手機，一面尋思著去哪兒覓點兒食，卻豁然發現面試期間陳小天打來了好幾個電話，之前手機一直處于靜音的狀態自然聽不到也不會接，但現在可得趕緊回撥過去以免誤了他什么急事。

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