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聽到夏天騏的質疑，中年人只是微笑著搖了搖頭，繼而開口說道：

“坦白說，你剛剛所說的解決靈異事件也好，還是殺鬼什么的也好，這些就是你未來所需要做的工作。

至于實習期則是對于你們能否勝任這一工作的考核，符合的人就會留下來，不符合的人就會被淘汰。

“適者生存”的規則無論在任何公司都是受用的，只不過在我們這里要表現的更“另類”，更殘酷罷了。

因為不適合被淘汰的人——會死。”

這些在夏天騏心里極為殘酷、殘忍的事情，中年人說出來卻顯得格外輕松，格外的不值一提，就仿佛那些在靈異事件中死去的人，他們并不是人而是一堆蟲子一樣。

死了也就死了。

這種蔑視一切的感覺，令夏天騏打心底里反感，尤其是他本身也在這類被蔑視的范圍。

“你先等等！”

夏天騏終于是忍不住打斷了中年人，也不管中年人是否愿意聽他說什么，便直言說：

“你現在告訴我，這到底是一家什么公司，我要怎么做才能離開。”

“你口中的“離開”，是指離開這家公司嗎？”中年人避開了夏天騏的問題，不確定的問道。

“對，我可不可以活著離開公司，回到正常人的生活中去。”

“我不知道。”中年人苦笑的搖了搖頭。

“你不知道？”夏天騏面露古怪的看著中年人，又重新對坐在他對面的干瘦中年人打量了一眼，這才意識到他連對方是誰，在公司里又是做什么的都不知道。

“你不知道？你難道不是公司的主管？”

夏天騏充滿懷疑的問道。

然而中年人那里對于夏天騏的懷疑依舊沒有任何不滿，這時候從口袋里掏出一盒煙來：

“抽煙嗎？”

夏天騏本來沒心思抽的，但在看到是精裝黃鶴樓后，手便不受控制的伸了過去。

將香煙點燃，狠吸了一口后，中年人才又自顧自的說起來：

“這里的組織架構，和尋常公司基本沒什么區別。

從低到高，依次是實習生——普通職員——主管——高級主管——經理——高級經理——總監，據說在總監之上還有“boss”存在，只是目前并沒有人能夠確定。”

“boss？你是說這家公司的老板嗎？”

夏天騏心中的疑惑更深。

“或許是，也或許不是，因為無法想象這樣一家公司會存在所謂的老板。”

中年人低語的呢喃一句，語氣中同樣透發著深深的迷惑。

夏天騏張了張口，本想繼續追問的，但是想了想還是沒有說話，打算等中年人主動給他解釋。

事實上中年人也的確是這么做的，待將手上的香煙丟掉后，便聽他又說起來：

“一旦簽訂正式合同后，對于員工便會出現考核，而考核的標準就是——靈異事件解決情況。

一般說來，靈異事件的解決分為三個級別，評分分別是普通，優秀，完美。

普通解決，及在自身在參與進靈異事件后，并沒有被殺，鬼物依舊存在。”

說到這兒，可能是怕夏天騏不理解這個意思，便又補充說：

“舉一個例子，就拿你這次參與的靈異事件來說。