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前進！

前進進??！

“咳咳……”面試官輕咳了幾聲，抿抿嘴，止住臉上的笑意，打手勢讓羅小小坐下，說：“你唱的很好?！?

羅小小禮貌地回道：“謝謝。”

“你怎么會想起唱這首歌呢？我的意思是很少有人在這種場合唱國歌的。”面試官又拋出自己的問題。

“這是我爸爸教我唱的第一首歌，這首歌的節奏感很好，很有氣勢，很鼓舞人心，而且因為是國歌，全國人民都聽過，不會顯的小眾?！?

“好，愛國青年必定會成為國家的棟梁。你對自己未來有什么想法?！?

“我想留在A市，這里有我的家人和朋友。我想在市區買一套房子，雖然現在房價很貴，但我想只要我努力工作，有上進心，總能實現這個愿望的?！?

這時，面試官拿著筆在羅小小的簡歷上寫了一句話，然后對她說：“接下來是你的提問時間，想問什么都可以問?！?

“嗯～”羅小小思考了三秒鐘，“如果我被公司雇傭，關于工作，我最需要注意的是什么？”

這句話是何尖尖專門教的。何尖尖解釋說：“許多職場小白會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。公司需要你關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么?！?

面試官笑笑說：“你之前已經總結了四點，而且總結的很好，我只再添一點，說到做到。你還有其他的問題嗎？”

“嗯……三年后，我能達到什么樣地位？”

這句話也是何尖尖專門教的。

當時，羅小小還問自家姐姐：“但是，這和姐姐剛才說的第一個提問不是起沖突了？”

“誒～妹妹～不沖突～聽姐姐說～”她那種讓人耳膜發抖的顫音又來了。“一個公司為什么要招收一個沒有任何工作經驗的小白？因為她的學習能力強，可塑性高，發展空間大。但是，年輕人沒有定性，朝三暮四，很容易被花花世界迷花了眼，這是用人單位最厭惡的一點。他們花費時間花費精力培養了你，是要你給他們創造價值，而不是把你培養成了人才，你卻跳槽了，讓他們的時間和金錢都付諸東流。所以，你要讓對方覺得你是一個安分的人，你對他們的公司很有信心，只要他們給你機會，你就會牢牢把握，你就能創造價值。這樣一來，他們不收你還收誰?。俊?

面試官又把雙手放在桌子上，身體向前拉近與羅小小之間的距離，似乎是為了讓自己的聲音更有信服力，他還故意用腹腔發音。“我給你舉一個例子你就知道了。小小，剛才收你們簡歷表的那個女領導你還記得嗎？”

那聲突兀的“小小”聽的羅小小一陣牙酸，但她沒有表現出來，而是微笑著點點頭，順著面試官的話說下去：“她看起來很有氣質，也很有威嚴，是那種讓人過目難忘的美女，我當然記得了?！?

“她叫李蘭蘭，二十五歲，去年秋天來公司應聘市場部經理。她的綜合素質不錯，入職后，通過半年的努力，現在年薪二十萬，公司還給她配了車，給她在市中心的房子付了首付?！?

“哇！”粉紅的小嘴張了張，瞪得圓圓的眸子里逸出一串亮晶晶的小星星。

“眼睛是心靈的窗戶，一個眼光銳利的人可以從另一個人的眼神里讀到許多有用的信息。沒有人不喜歡被人喜歡、被人崇拜，而真誠的、沒有一絲浮夸的崇拜是最能人打動人心的。小小，你要想做到這點，首先，你自己必須相信你崇拜他，然后，他才會相信你崇拜他?！边@也是何尖尖教的絕招，羅小小當時就將這段話牢記于心，并決定把它用到今后的工作中去。

此時，羅小小正在活學活用。她從面試官的那里獲得了“李蘭蘭很棒”的信息，然后決定相信李蘭蘭很棒，接著讓面試官相信她相信李蘭蘭很棒，最后，她相信面試官會被她的真誠打動。

此刻，面試官從那雙明亮美麗的大眼睛里看到了類似驚嘆、憧憬、崇拜的情感。他暗暗地想：如果被這女孩崇拜的人看到這雙眼睛，無論那人正在做什么都會因此被愉快到。

但，其實羅小小一點都不明白“二十五歲，工作半年，年薪二十萬，公司配車，付首付?！边@些信息組合起來是一種什么概念。盡管在十三歲那年失去了雙親，但是她從沒有過過一天苦日子。不提她的父母給她留下的遺產有多么龐大，只她的姑姑羅香一人就能把她寵到天上去，那真是“捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了”的典型家長代表，舍不得讓她吃一點點的苦。

連公交車都沒有坐過的人，心里哪會有“錢”的概念！

錢對于她來說并不重要，重要的是必須得到這份的工作。

姐姐說：人生如戲，全靠演技。小小，一定要學會在真實的基礎上適當地包裝你自己。面試的時候，這是保護你，也是在推銷你。

再想起何尖尖的話，羅小小深以為然。