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在工程單位，有這樣一個名詞，要官。

隨著施工單位年輕人越來越多，競爭越來越激烈，這樣的結(jié)果便是，很多年輕人工作數(shù)年，依然無法提上領(lǐng)導(dǎo)崗位，只能在最底層默默掙扎。

這個時候，一些有些能力的員工，便想出了一個辦法，既然領(lǐng)導(dǎo)不給我提升職位，為何我不能向領(lǐng)導(dǎo)要官呢？

由于自身的確有些能力，再在領(lǐng)導(dǎo)面前要官，有些時候還真能要到。

哪怕不能要到，只要你多在領(lǐng)導(dǎo)面前信誓旦旦的宣誓一番，然后干好手中的活，你提升的幾率，也比別人高。

畢竟作為一個項目部的經(jīng)理和書記，他們不可能整天關(guān)注下面的技術(shù)員，他們對這些技術(shù)員的了解，還處在別人話語中。

技術(shù)部長對他們的評價，總工對他們的評價，以及副經(jīng)理對他們的評價。

有些時候，一個有能力的技術(shù)員無法提升，而一個沒有多少能力的卻提升了，這個時候，千萬不要自暴自棄，你得思索，自己哪里做的不夠，加以改正。

領(lǐng)導(dǎo)之所以提那個能力差，肯定有他的理由，或許對方有關(guān)系，要么就是他會做人，哪怕其他領(lǐng)導(dǎo)給他說好話，這也是很正常的。

對于技術(shù)員來說，不管是新人還是老人，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，積極的做事，務(wù)實技術(shù)知識，這才是王道。

沒有技術(shù)作為基礎(chǔ)，你走的越高，很有可能摔的越重。

舒城和孫琦吃過晚飯，便回到了宿舍。

“老任回來了，要不要去找找他？”剛進(jìn)入宿舍，孫琦道。

“找肯定要找，今天來不及了，要不今晚先和老任見個面，明天晚上再請他吃頓飯。”舒城建議道。

舒城清楚的記得，前世自己和孫琦，在任長虹回來之后，一沒拜訪任長虹，二沒請他吃飯，和任長虹之間，沒有進(jìn)行足夠的交流，導(dǎo)致最終任長虹答應(yīng)二人，提升為副部長的事情，一直沒有實現(xiàn)。

如今舒城重生了，怎么可能讓這樣的事情繼續(xù)發(fā)生？

老奸巨猾的舒城，在任長虹回到項目部的那一刻，就決定要官！

不過舒城的要官和其他人不同，其他人要官，不知道要什么職位，領(lǐng)導(dǎo)也沒什么承諾，舒城的要官，卻是因為任長虹答應(yīng)了自己和孫琦，提二人為副部長。

再者，來了之后，和任長虹碰面一次，對舒城和孫琦來說，也很有幫助。

任長虹從上個工地把二人要過來，來到澤西項目部之后，顯而易見，舒城和孫琦，便是任長虹的人了。不管是在任長虹眼中，還是在項目部經(jīng)理張?zhí)旎ⅲ€是書記李國明眼中，已經(jīng)在舒城和孫琦身上，打上了標(biāo)簽。

首次見任長虹，一來是提醒任長虹，答應(yīng)兩人的事情，要抓緊辦了，畢竟你有承諾在先。

另外還能讓任長虹覺得，自己剛回來，舒城和孫琦便來找自己，是向自己表示衷心，這點很重要，任何一個領(lǐng)導(dǎo)人，都不會輕易的提與自己無關(guān)的人員。

因為在一個項目部內(nèi)，依然存在派系，宛若提了別人的人，對自己來說，沒有好處只有壞處！

工程單位，有這樣一句話：跟對人很重要！

的確如此，死心塌地的跟著一個領(lǐng)導(dǎo)，這個領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然能看的見，一旦這個領(lǐng)導(dǎo)上去了，你離飛黃騰達(dá)的日子也就不久了。