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他在國外那幾年就開始接手,

不斷送人過來,

培養自己的人才。

他如果走了，蘇科在短時間內的運轉會遭受重創。

只要柯虞會走，蘇科將會有無數項目被無限期擱置。

有很多除了柯虞別人都談不下來的單子。

對方也只認柯虞。

鄭齊馳昨天晚上還在想，柯虞是個骨子里很驕傲的人，萬一今天被掃地出門，到時候可怎么安慰他？

現在看來，他果然還是年輕。

現在不是柯虞要不要離開的問題，而是老派們發現，柯虞如果真走了，他們的收益可是要銳減的。

又舍不得放權，又舍不得少錢。

鄭齊馳發現這會議沒什么好決策的，誰會和錢過不去？

再說了，柯老爺子一句話的事，他要是說不讓柯虞待了，這會都不用開。

可是老爺子自始至終什么也沒說，就給柯虞安了一個類似于德不配位的感覺，讓蘇科的人全方位攻擊他。

卻不讓他走。

會議從一開始的討論問題是柯虞到底要不要離開蘇科，變成柯虞在蘇科到底怎么才能慢慢轉變職業。

這群壞死了的老家伙，想讓柯虞既在蘇科，發揮剩余價值，又想讓他沒有那么多權力。

柯虞從頭到尾表示，他聽從大家的意見。

老頭子們集中智慧想了一個絕妙的辦法，讓柯虞下放基層發揮余熱，暫時把上面位子空著也不能給他坐。

鄭齊馳想，柯虞看起來要被降職了。

怎么還這么悠哉？

都要被削權了，怎么還這么淡定？

會議結束，柯虞的裁判結果出來了，取消他在蘇科總裁職位，下放基層。

到底有多基層呢？

鄭齊馳一看，日，柯虞被分到技術部干他的程序老本行去了？

好一個從頭做起，會不會太便宜柯虞了？光明正大和夏魄一起工作？

鄭齊馳看的抓耳撓腮，完全沒反應過來，怎么就走到這一步了？

柯虞不是情商有問題嗎，怎么就被降職之后反而離夏魄更近了？

還有這種好事……

鄭齊馳傷心了，他和時點也是工作聯系密切呢，也沒見有什么進展。

柯虞怕是要功夫白費了。

他就是最好的例子，近水樓臺不一定先得月。

夏魄去提交轉正報告，人事部的人想了一會兒，卻不知道應不應該蓋章。

好歹是害柯總被革職的人，誰知道以后柯總這邊的人會不會記恨他？

說不定都不想讓夏魄留下呢。

可是也沒有一個人給他指令，按照業績來，夏魄這種人才屬于非常難得的。

他陷入為難，于是扣下夏魄的檔案說，“你先回去吧，三天內給你消息。”

夏魄一愣，隨后反應過來道，“這個轉正申請是李主任給我的，寫了這個就是有轉正資格，只能說是我不想留下，而不能是你們不蓋章。”

工作人員：“我知道，我只是按照流程辦事。”

夏魄不依不饒，“今天可是二十九號了，你三天后蓋章我就是下個月轉正了，對我來說不劃算，早晚都要蓋章的，而且，轉正申請提交后別人都是當天蓋章，為什么我要等三天？”

男人露出不耐煩的表情，“我說什么時候蓋章就什么時候，你還能不能留下都不一定呢，急什么。”

夏魄攤手，“好吧。”

怎么又成這樣了？

夏魄之前想留在蘇科，是因為以前沒想到豆芽能在短時間內迅速發展到今天，夏魄怕自己年紀輕輕的沒事干。

現在豆芽打賞的用戶超越了以前的數量。

營業金額也在不斷提升。

主播為吸引粉絲，也在搞各種活動。

豆芽進入屬于它自己的良性循環。

自從上次線下活動結束，豆芽的流量已經躋身一線直播軟件的水平。

主播們也越來越多，質量越來越好。

夏魄和時點在忙蘇科公司的事情之外，還要各自抽出空余時間來整理這個已經近乎龐大的公司。

而且辦公地點也是不固定，他們還需要不斷招聘人手。

其實兩邊兼顧還是有點費勁的，如果蘇科留不下來，夏魄不