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“很好！今天中午加餐，每個人的碗里都能分到兩塊肉！從明天開始，勞動中就唱這首歌！早上起床后，晚上睡覺之前，都要合唱一次，鄧肯，你負責領(lǐng)唱！”

……

接下來幾天的時間里，礦場從早到晚都飄揚著這首蘇克剽竊修改的《學習好榜樣》。

一開始蘇克還覺得挺爽的，難怪偉人都喜歡搞個人崇拜，整天被一大群人當面吹捧的感覺實在太棒了！可沒過兩天，他就有點煩了，即便是贊頌之詞，可天天聽一首歌也受不了，于是又改編了幾首新紅歌。

盡管很多黑奴還不能完全領(lǐng)悟蘇克先生的恩情、仁慈、品德和教導，但這并不妨礙他們唱歌。

為了讓黑奴們更好的理解歌詞的深意，記住蘇克主人的諄諄教導，在蘇克的暗中示意下，鄧肯在黑奴里組織了一個學習班。每當干活休息和夜晚睡覺之前，一群黑奴就會聚在一起，深入討論和分析蘇克主人的教導恩情之類的東西。

蘇克主人還發(fā)明了一種叫做‘小紅花’的激勵制度。行為良好的人可以得到數(shù)量不等的‘小紅花’，比如在學習班開會的時候積極發(fā)言，干活的效率比其他人高的，舉報其他人不軌行為和反動言論的……

小紅花獲得者由鄧肯提名，匯總到安德烈先生那里，安德烈和比爾討論之后確定人選，送蘇克審批。

湊足五朵小紅花，就可以受到蘇克先生的親自表揚，湊足十朵，就有實物獎勵，比如一瓶啤酒或者一大塊面包；如果有人在一個月內(nèi)湊夠三十朵，那蘇克先生甚至會親自為這個人頒發(fā)一枚‘優(yōu)秀黑人’銅質(zhì)獎?wù)拢饧觾商旒倨冢绻敢夥艞壖倨冢瑒t能換一件新衣服！

如果有不良行為，就會扣除小紅花。

在礦場中央豎起了一個大木頭牌子，上面寫著每個奴隸的名字，后面則是這個人目前擁有的小紅花數(shù)量！奴隸們每天上工下工，都會去牌子看上一眼。

小紅花拿的多的，得意洋洋，一整天都充滿了干勁；小紅花拿的最少的，羞愧難當，但一想到蘇克主人說過，‘知道羞恥就會變得更努力’，于是又重新充滿了信心，更加努力的干活來洗刷這份恥辱。

“不得不說，您已經(jīng)把管理學上升到了藝術(shù)的高度！”安德烈由衷贊嘆說。

雖然在他聽來，稱頌蘇克的歌曲有點肉麻，但小紅花制度出現(xiàn)之后，黑人們工作的積極性的確有了大幅度提高，從‘要我做’變成了‘我要做’，甚至有幾個黑奴為了爭取小紅花，主動加班加點，大半夜還下礦挖礦石！

而且在一次次的主題‘班會’中，黑人與黑人、黑人和白人監(jiān)工之間相處變得更加融洽，以往一說到正事，就笨嘴笨舌的黑人們，現(xiàn)在開始嘗試著組織語言，表達自己的思想，去主動思考。

當然，他們思考的方向，是蘇克主人給他們定好的。

甚至有幾個黑人開始學習寫字，以便于記錄下對蘇克主人崇高精神的總結(jié)。

“這個制度還不完善，將來要形成一套嚴密有效的積分制度，可能還需要一些數(shù)學人才的幫助。”

任何激勵制度都不可能從根本上改變，剝削與被剝削的關(guān)系，但一套有效的制度，可以最大的淡化這種關(guān)系，讓絕大多數(shù)人的注意力，轉(zhuǎn)移到‘升職加薪獲得榮譽’上來，而是不整天仇視奴隸主，或者暗中琢磨著怎么把老板干掉。

‘小紅花制度’很快就傳遍了閃金鎮(zhèn)，閃金鎮(zhèn)居民們在礦場干活，口袋里有了些閑錢，下工之后就直奔酒館，討論的最多的，就是這個制度。

“真希望蘇克先生也能針對白人制定出激勵制度！我可比那些黑奴強多了，憑什么黑奴能享受的福利，我們這些高貴的白人反而沒有！”一個幫工胖子憤憤不平的說。

格洛莉婭扭著腰走過來，把啤酒重重朝桌上一頓，大聲嘲笑說：“李察，你這頭貪得無厭的豬，既然你那么想要受到激勵，不如把自己賣給蘇克先生當奴隸，那你就能得到和黑奴同等的待遇了。”

“他還不如那些黑奴能干呢！哈哈”邊上有人大笑著說。

酒館哄哄鬧鬧的，一個嘴角有道刀疤的小個子一直坐在酒館角落里，問身邊的人：“你們說的蘇克先生，是不是就是干掉了道爾頓匪幫的那個人？”

“當然，閃金鎮(zhèn)只有一個蘇克先生！”邊上那人拍了拍小個子的肩膀：“外來的年輕人，你如果想找工作，蘇克先生的金礦正缺少人手，你可以去碰碰運氣，蘇克先生可是非常慷慨的。”

“金礦？！哦，我明白了，謝謝！”小個子的很開心的笑了，嘴角一道延續(xù)的耳根的傷疤隨之裂開抽動起來，在昏暗的煤油燈下，像是一張魔鬼的臉。