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對于這樣的福利待遇，相信沒有幾個依靠拿工資養家糊口的白領可以抵抗住，所以無數的人擠破頭都想能在里謀一份職，可以說在這里工作一個月相當于在別的地方3個月。

公司這樣做無非是想以優越的待遇吸引更多的人才，況且對于有才能的人來說，在這樣的公司，才能可以得到無限的發揮，又能得到相對等的回報，何樂而不為呢。

可是畢竟公司需要的人數有限，人才匯聚一堂，優勝劣汰。對高質量的人才的需求也讓無數人無奈地倒在應聘的大門口，有的求職者甚至連公司大門都沒看見就倒在了路上。

不過有一句話叫，有收獲就要有付出，沒有哪一家公司是要干虧本的買賣，人家不是慈善機構只出不進。

有豐厚的福利，也就有嚴苛的要求。

公司每個季度都會考核一次，每個部門采取淘汰制，淘汰制有兩種情況，一種是如果末位員工的考核分數與倒數第二員工的考核分數相差在5分以上，則只淘汰末位員工，另外一種是如果兩位員工之間相差的分數在5分（包括5分）以下，則淘汰末兩位。

但是說來有些奇怪的是，在這樣的淘汰制度下沒有人心惶惶，天下大亂的感覺。如果今天人事告訴他，從明天起不用來上班了，那個人還會高興得人仰馬翻，感到無比釋然，部門同事還會送給他掌聲和禮物表示祝賀，部門經理該送花的送花，該擁抱的擁抱，還主動要求同事去喝一杯。這絕不是離別，相反更像是說咱們分手后，以后繼續做朋友的意思。

有人進有人出，進去的人勤奮工作，離職的人也不傷心，反而滿足。可想而知，這公司之所以如此吸引人的原因，絕不僅僅是因它的地理優勢，福利待遇，這種不正常的現象可能也是原因之一。

就如同白羽在大排檔跟那個大排檔老板說的那樣，鐵打的營盤流水的兵。

有兵走就需要招兵買馬，正是因為這樣，凌泯夏把握這個機會見了征兵的人，被招進這所軍營，從此成為了出版社編輯部采編組的一員。她剛進來時候不像是一個初出茅廬的小兵，更像是一個久經沙場的將士，再加上她的學習能力超強。從大四開始實習到現在，一年多的時間她已經融入到這個公司，并通過了公司的每一次考核，擊敗一個又一個前輩順利存活下來。

現在的她已經不能用新人這個詞來描述。公司每個季度都有人離開，每個季度也都有新人的加入和老員工的提拔，就是在這種殘酷的競爭機制下，凌泯夏從一個打雜的勤務兵到得以有機會披著鎧甲親自上陣。其中的艱辛只有自己知道。

她一直記得自己曾經因為競選副會長引來無端誣陷，那段時間自己就像一個行尸走肉，在迷茫中度過每一天，夜晚總是難以入眠，除了同學，老師的開導之外，還有一個人曾經在她認不清現實的時候把她從睡夢中叫醒。每當自己遇到困難總會想起那天的事，那天那個人說過的話，這么多年才能堅強地走過。

凌泯夏不知道那些話到底有什么樣的力量，足夠把一個瀕臨絕境的苦難者從絕望的懸崖邊拯救過來。而她恰好在抑郁消沉之際遇到到那個人，聽到了那些話而得獲救。這似乎就像童話，卻比童話真實。