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“好！”洛雨熙朝他咧嘴一笑，爽快的應著：“我下去了，早上有個部門會議！”

“去吧，中午上來休息會兒，眼睛有黑眼圈了。”裴云凡點了點頭說道。

“恩。”洛雨熙的臉微微一紅，快速的起身往外走去——早上起來還沒有黑眼圈呢！所以當然不是熬夜熬的，而是做某種運動過量造成的！虧他還好意思說。

洛雨熙快速的走到門外，幫他帶上門后，低頭輕輕的笑了。

洛雨熙來到樓下的會議室時，玉子恒正抱著文件夾在門口等她。

“大家都到齊了嗎？”洛雨熙輕聲問道。

“范總監不舒服，讓我代她請假；Angel已經遞了辭職單，不用過來！其它的同事都已經到了。”玉子恒向洛雨熙匯報著。

“好的，那現在開始！”洛雨熙點了點頭，快步的走進會議室——五個事業部的人力資源總監都已經到了。

“大家都認識，就不用再相互介紹了！Laura與我交接的時候，給在坐每位都有一份評估表，在公司有結構變化時，我會參考這份評估對各位的職位做相應的調整！”

“也就是說，在公司沒有組織變化的時候，我希望各位不僅要一如既然往的保持專業、敬業的工作狀態，也希望各位能認識到自己工作中的不足，在接下來的工作中有所扶正，為將來的組織變化做好準備！”

洛雨熙在說完這段話后，微微停頓了一下，目光所及之處，有兩個總監的臉色已經有了一些小小的變化。

洛雨熙斂下雙眼，輕扯了扯嘴角，繼續說道：“對于各事業部的人力資源工作，我沒有新的要求！但有一點大家需要注意的：在人力資源報表上，我希望看到的是你的經理做好數據呈現，你們要跟據這樣的數據給我一份文字報告——而不要讓我來猜，這份數據說明了什么問題，是由哪些原因造成的，是否需要改進工作流程或工作方法！”

“這點有沒有問題？”洛雨熙將各人交上來的工作報表遞給玉子恒，讓她分別交還給大家——在每一份上面，她都作了細節的標注，告訴他們要從哪些方面來分析。

“沒有問題！”在大家收到報告后，仔細的翻閱了兩頁，從洛雨熙圈注的提示上，也都明確了解了她的要求和想知道的信息。

“好的，下面再說一下總部人力資源部的結構變化！”

“我計劃在總部人力資源部成立業務發展組，專門負責新項目團隊組建！包括項目總監的任用、臨時項目組的搭建、新項目組織的設計與完成！”

“有這樣一個機構存在，公司有任何新的業務，都能有最合適的團隊去操作！而且，致力于研究同類型企業的組織特點和人才特點，以確保在需要時，能快速精準的找到合用的人才！同時會負責新業務團隊的人力資源系統建立、績效跟進！直到團隊穩定之后，才會將績效評估下放到團隊人力資源部！”

“那么對于這樣小組的負責人，我需要她的業務專長是招聘和組織管理！各位如果有興趣可以自我推薦！這個小組由我直接管理，不用對總部人力資源總監負責！”洛雨熙說完后，將部門新的組織規劃圖發給每人一份，讓她們更清晰的了解這個小組的職能！也能推薦更合適的人來主持工作。

“最后，希望各位與本事業部的總經理保持良好的溝通合作關系，我不希望聽到有事業部總經理來投訴人力資源部，當然，更不希望人力資源部在事業部里淪落為行政事務部，從不發出聲音！大家明白我的意思嗎？”洛雨熙看著在座的五個總監，重點強調著人力資源在事業部的地位和作用。

“道理大家都是懂的！只是有些事情，我們確實也很為難！比如說編制，明明超編了，你不給招人，說你影響了業務發展；比如說考核，一年都過去2個月了，指標還分不下去，沒有指標，考核都是空談！”自有品牌事業部的總監余函發牢騷的說道。

“每個事業部都有不同的問題，今天向大家強調的只是立場！具體問題你們可以和我約時間，一來我們可以討論解決的方法，二來我也可以出面去和事業部總經理溝通！”洛雨熙余函淡淡的點了點頭。

見其它人并沒有再發言的意思，洛雨熙便站了起來，邊合上筆記本邊說道：“今天的會議就到這里！”

說完便拿著文件轉身離開了會議室！