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“真的？”

“和總裁合影哦！”

和著大家的驚呼聲，裴云凡從坐位上轉過身，向著大家輕輕揮了一下手，又惹來下面女員工一片壓抑的尖叫聲。

“大家安靜一下，下面，還有更大的獎勵！要不要聽？”臺前的洛雨熙輕笑著，在干練中又不乏活潑。

她今天穿了一件白色T恤，下面一條茶色暗花的闊腿長褲，完全突出了她腿優勢！這樣定定的站在講臺上，一股自信而優雅的氣質自然的散發出來！看得臺下的方季然半晌沒有轉開眼去。

其它在座的員工在聽了她的話后立時的安靜了下來，都一臉期待的看著她，洛雨熙當下便微笑著說道：“座談會后，我們全員會有一個互動的小游戲，最后勝利的那組，今天中午可以與裴總共進午餐！并且、并且、大家安靜一下！并且會進入EAP正式啟動后的首個項目！大家多多努力哦！”

這一下，整個培訓室一下就沸騰了起來！

而對這種效果，裴云凡和Laura對視了一眼，看著對方點了點頭充分利用手中現有的資源，調動起參與著的積極性，以達到項目的最佳效果！在這點上，洛雨熙已然運用得駕輕就熟！

雖然，她自己認為這是為工作好，總裁大人理應配合，卻不知，從某方面來說，裴云凡已成為她手中的一項最優渥的資源！

有了這樣的獎勵刺激，座談會開得異常的熱鬧，到最后，連別的培訓室的同事都跑了過來，自動自發的加入了座談的行列！

而員工們也確實提出了一些在方案設計之初，沒有考慮到的、會影響操作的問題；而在建議方面，也有從其它外企過來的同事，介紹了一些其它企業實施的經驗！

當然，對一個項目來說，這些意見和建議其實都不是最重要的，因為在推進過程中，各種各樣的問題都會出現，而且是事先無法全部預料到的。

但員工這樣的積極參與、對項目的認可和接受，這才是成功推行一個項目最關鍵的因素，有了這樣的認可，施與者與受之者配合著推進，自然會有事半功倍的效果！

到了座談環節結束的時候，洛雨熙看了一下Laura，見她認可的點了點頭，便放心的笑了她自認為這次座談會的目的已經達到，如果Laura也認為如此，那就是真達到了！

有了Laura的首肯，洛雨熙的心里就更有底氣了！

在她的安排和方季然的協助下，接下來的互動，也進行得如火如荼。

“下面的互動游戲呢，要考考大家的團隊合作能力！”

“每個人的桌上都有一張卡片，上面寫著游戲的規則，當然，我們的屏幕上也有提示，現在給大家5分鐘的時間，熟悉這個規則，然后按每組四男四女自由組合！計時現在開始！”洛雨熙在投影儀上調出游戲規則后，便與幾個同事一起，將培訓室中間的場地整理了出來，五張經過拼接的大報紙分區擺放在了地上。

輪到自由分組的時候，大家心里都想著和總裁一組，可行動上卻又不敢！

到底還是幾個做營銷的膽大善于抓住機會，趁著別人還在猶豫的時候，快速的沖了過去，站在了裴云凡的身邊：“裴總，我們一組吧！”

“好！”裴云凡溫潤的點點頭，眸光輕掃了一眼還在場子中間忙碌的洛雨熙她再不過來，就沒有名額了，這丫頭，故意的吧！

Marry卻職業而一本正經的說道：“洛雨熙，你到這組吧，我和總裁要打散才好！”

這話一說，這個女性的名額自然的為洛雨熙留了出來。

而一心只想把項目做好的洛雨熙，欣然應允：“成啊，Marry你到這組，這組新同事比較多！”

說著又看著方季然說道：“方經理，你到裴總這組?！边@個安排是她事先和方季然商量好了的，有方季然在，不管裴云凡是忌諱男人還是忌諱女人，他都可以幫他擋??！不至于讓這個活動因為他不可預測的情緒，而以失敗告終。