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在被當作雜工般指使的兩天里，每天累得半死也沒人說句感謝的話的日子，有人像個大哥哥般的淳淳教導，關心開導，讓她覺得這職場，其實和學校也沒太大的區別有討厭的人，也有善良的人！

“方主管，CX商場的一個彩妝模特兒今天臨時請假了，可以借一下你人力資源部的美女嗎？”正說話間，shine施施然的走過來，目光從洛雨熙的身上瞟過之后，看著方季然說道，那語氣里分明就是不容置疑的必須借人。

方季然微微皺了一下眉頭，擔心的看了一眼洛雨熙，淡淡的說道：“成啊，能拿得上臺面的，我看也只有Selina了！我給她打個電話。”

“不用！我看洛雨熙就挺好！這次推出的是果凍妝，你看洛雨熙這瓷娃娃似的肌膚，正適合！好了，就這樣定了！”說完作勢抬起手腕看了看時間，強調著說道：“晚上7點半，連續三天，記得別遲到了！”

說完，也不等方季然同意，輕撩了一下散在肩上的大波浪，轉身就走了！

“洛雨熙，你是怎么得罪了她的呢！”方季然嘆了口氣，一臉擔心的看著她。

“方主管，不要緊的！試試公司新的產品也沒什么不好！”洛雨熙對著方季然乖巧的一笑，清澈的眸子里流動著堅持與不服輸的堅韌，讓方季然心生出一股憐惜來！

“下午沒別的事了，你先休息一下，養好精神，對付晚上的工作吧。”對這種情況，顯然方季然也是無力阻止的，現在他能做的，也只能是在關注得到的情況下，少安排一些雜事給她了。

“好的，謝謝方主管，那我先出去了！”洛雨熙大大的眼睛瞇得彎彎的，看起來嬌憨又可愛。

“去吧。”看著她單純的笑臉，方季然有些收不回眼神來。

裴氏會議室。

“關于并購的各項相關條款，各位還有什么意見？”會議室的主座上，裴云凡狹長的鳳目輕輕的從每個人的臉上掃過，將大家的微表情，都盡收眼底！

“對于對方公司提出的，安置現有員工70(百分號)的要求，我認為有些不現實！”人力資源總監范海倫擲地有聲的說道。

“第一，并購的目的就是發展生意！那么在組織結構上勢必需要做出調整，那么總人數、各類別人數占比，是一定要發生變化的！那將會出現某些職能的人會不夠，而某些職能的人會增加的情況！”

“第二，為了迅速導入裴氏企業文化和管理理念，在主要管理崗位，一定會是裴氏的骨干員工入駐，而例外的管理人員是否愿意、或者說適合調入汪氏相關部門，這也是不確定的！所以，希望在確定了大的方向的前提下，裴總能夠考慮這個問題！”

范海倫是個40歲的優雅女人，為人嚴謹、略顯刻板，做事極為認真，稍顯不夠靈活！考慮問題也有些本位主義，但卻不失公正與正義！

裴云凡對她輕輕點了點頭：“那范總監的建議是？”

“理想數據是55(百分號)，略多一些我們也可以采取考核措施來達成！太多則會造成新公司的成本負擔及輿論風險！而在這55(百分號)的人員中，首選40歲以下的員工、新入職的員工、各崗位的業務骨干！”范海倫并沒有忌諱自己也是年滿40的年齡了，這讓其它總監不由得會心的一笑，卻也欣賞她的無私。

“很好，不過富余人員如果放在舊公司處理，從成本和輿論風險上，確實可以幫助新公司避免掉！但又存在人員質量的風險！現在請人力資源部拿出一個可行性方案，既要在并購前將所有富余人員解決掉，又要留下真正值得留下的人！”裴云凡對范海倫的贊許的點了點頭，同時提出了新的工作要求。

“好的！我的團隊需要在‘例外’的工作時間大約是一周！”范海倫快速的在筆記本上記下裴云凡的要求，并提出了工作條件。

“恩。”裴云凡輕應了一聲，側頭對Marry說道：“做一個并購后的交接項目進度表，作為并購合同的附件，確定內容后第一時間Mail給相關部門總監！”

“好的。”Marry迅速記了下來。

“裴總，我還有個擔心，就是因為要并購了，對方公司會延緩或停止新品的上市和推廣活動，這對并購后的生意將會有大的影響，這就增加了磨合期以后，對方談判的籌碼，您看這事？”市場總監蘇祁是個才36歲，卻已經禿頂的年輕男人！

不過，別看他頭上沒頭發，人卻一點兒也不顯老態，而且，由于做前沿市場的關系，整個人的fashion程度，在整個裴氏集團來說，還真算得上數一數二的！