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“是的。”

“那么請您以談談對我們企業的認識。”吳啟隆問道。

“好。”水夢笑了笑便將其對沃思頓的認識講了一遍。

“歐陽小姐這四年內沒有參加工作嗎？”一個貌似法國男人走過來接過履歷表看過后以英語問道。

“是的。馬赫先生。”水夢以英語回答并看向他的胸牌：總公司人事部經理：馬赫。

“那么能談談您這四年在做些什么嗎？”馬赫依舊是一口流利的英語，其中偶爾摻雜著法語。在水夢身后的幾個人也許是不懂法語，迷茫地看著他們對話。

“好的。”水夢以英語兼法語講道：“這四年我在家中潛心創作，翻譯了以英文、法文、德文、韓文、日文為代表作的諸多世界名著。并著有多部小說在網絡發表，筆名是肖雨。”

“這樣，那么這次來北京，沒有準備您的學歷證書嗎？”馬赫問道。

“此次來京，是因為我的一部小說將被拍成電影，制片廠請我商談拍片事宜。因此沒有帶證件。”水夢依然以法語回答。

“您說您之前從事了三年的管理職位？”

“是的，畢業后在一家外資企業做翻譯部經理！后又兼職人力資源部總經理。”

“恩。”馬赫點點頭又道：“能否談談為何離職嗎？”

“因為我要生寶寶，所以便離職了。已經是四年前的事情了。不過我從未將企業管理的藝術丟下，始終在翻譯一些國外關于企業管理的書籍，同時將自己的淺知酌見都寫成論文，并發表在很多的網站上。同時我的博客里也有我對企業管理的看法。”

“您剛剛說藝術？”馬赫沒想到眼前的女人已經是一個四歲孩子的母親，心中稍微的有了一絲失落感。

“是的。”

“您在讀研期間，主修企業管理，能否請您以精練的語言概述企業管理的精髓？”馬赫道。

“管理工作對企業的重要性，是決定企業發展的至要因素，而人員則是企業資產中最大的資源，一個組織同另一個組織的唯一真正區別就在于人員的質量不同。因此人是獨一無二的資源，而人力資源的品質決定了企業的發展，’

‘管理是一種方法，一種程序，其原則是科學的，運用是藝術的。而管理是以人為核心，重點在于建立分工合作的、融洽的人際關系。管理表象是對事，實則是充分利用改變各種資源，以滿足對人員的物質和精神需求，從而促使人把事情做得更好，進而達到企業利益最大化。

因此，做為一名管理者，在處理人與事上要講求藝術，在協調、指揮以及監督的過程中，給人以最大的尊重。我贊成彼得&8226；德魯克說的那句話：現代企業發展人才是關鍵，人本管理亦是必然。

馬赫先生，我在履歷表中注明了我的博客地址，在那里有我自己撰寫的關于企業管理的觀點與看法的文章，如果馬赫先生感興趣，我想您可以到我的博客上去看一下。畢竟企業管理更深奧的一些東西，不是幾句話就能夠講完的。”水夢以法語緩緩道來，其中不時摻雜進幾句英語。

這一番言講另馬赫心悅誠服。看著她那檀香小口內，飄浮的大道理，不禁暗暗點頭叫好。吳啟隆聽不懂法語，英文的熟練度也不及水夢，對于水夢二人那英法文互換的談話方式更是佩服的五體投地。二人眼神交匯處，以傳達了彼此的意見。

“歐陽小姐。沃思頓中國總部設在北京，總部地址在南三環國際貿易中心B座8層。”吳啟隆道。

“今天下午兩點鐘，希望您能夠到總部，沃思頓總部的段總會與您更進一步談談，不知道您是否有充足的時間。”馬赫以法語道。

“沒問題。”水夢以法語回答完后，手執筆記錄下查理所說的地址。

“那就這樣，希望我們能有機會合作。”馬赫道。

“好的。”水夢站起身與之所握手道別。

“下午見。”

“下午見。”水夢緩緩走出眾人的視線，她相信，沃思頓大陸執行總長官的位子，是自己的了。

“夢兒，怎么樣？”人群中蘭子走過來問道。

“蘭子。”看著她忙碌的樣子還走過來關照她，笑著道：“如果沒什么意外，應該差不多了。”

“哪家公司？”蘭子走過來問道。

“沃思頓。”

“哦？”蘭子瞪著大眼睛道：“招什么職位？”

“大陸執行長。”

“啊？”蘭子張著嘴看著她道：“那什么，成了？”

“還沒有給予肯定的答復，但我勢在必得。”水夢道。

“夢兒，你看這樣行不？”蘭子道。

“怎么？”

“你不要就應聘這一家，你再看看別的公司所招聘的那些職位啊。我合計著，那個不行不是還有別的嗎？”