西樓望雪提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

林菲道：“優秀的領導力可能還有一定的天分因素，可是卓越的管理才能卻是可以后天培育的！”謝冰道：“可是千萬不要想要改變自己，因為那不可能！至于搞不搞得定人，倒的確是有些技巧可以學習學習。你呢，可能作為人事經理，每天跟不同的人打交道，就更是處在各種人事關系的風口浪尖上了。”

我說：“可是有一點我不明白，我翻船的地方往往都是一些不起眼的小事情！”

謝冰笑道：“嗬，工作分析的思路是正確的，但基于這樣的思路，你會把自己玩死的。其實HR很多事情除戰略外，更需要戰術，包括政治的敏感性，如何與老板、同事、部門主管溝通很重要。”

我的心一動，凄然道：“難道已經玩死了嗎？我現在就發現很多工作很難做得下去啊，老板支持也沒用——除非老板親自發話。”

謝冰道：“所以人家都說，工作都是相通的，把人研究透了，就啥都會做了。其實，剛上班像你這種情況太多了，我也一樣常犯這種低級錯誤。所以現在流行所謂的‘一年之癢’的說法，就是說通常很多人在工作了一年以后，不少人就有了強烈的跳槽意向，主要就是因為把人的事情搞僵了，不好收拾的緣故。因為一般來說，建立職業感情需要時間，但是破壞只要一句話——甚至一個眼神就把人得罪了。”

三人喝了兩聽木瓜汁，又說了一些祝福勉勵的話，十點多呂誠催歸方才各自叫車依依而別。一路上想起謝林二人關于跳槽容易的話題我將信將疑。自打離開艾雅后，那苦海無邊的求職生涯在我的心中早就烙下了不可磨滅的創傷！何況，伊可茲對我不薄！更何況，李二虎現在正自努力辭職，如果兩人都辭了，我們喝西北風去？下周一就要拿房產證了，每個月的房貸誰幫我們還去？

可是，一回到家，李二虎就告訴我，人家沈先生房子現在不賣了！