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勞動合同法草案周五下午在市青年活動中心有個對應講座，郵件收到若干封，我都懶得去理。戴維打電話給我，說：“這個你一定得去聽聽！”

為了顯示勞動合同法新法出臺的必要性，培訓老師的開場白是：“目前世界上哪個國家的勞資關系矛盾都沒有我們國家這么激烈！當然大家也是鉆原來勞動法的空子，勞動合同短期化，合同一年一簽，用完了勞動者的青春，然后就讓他走人。這種現象在上海尤其普遍，根據調查，這種勞動合同一年一簽的情況占勞動力市場的66%以上……”

培訓老師的話句句深入人心，仿佛將心中的郁結都解開，剛才進門時心頭的陰霾一掃而盡：我多次幫助留住員工確實是在幫中國殘缺變態的勞動政策買單，比如勞動合同一年一簽，有幾個人有勞動安全感？35歲青春用完，就在求職路上慘遭淘汰，這個時候的勞資關系矛盾不怨HR怨誰？

“很明顯，”培訓老師的話繼續，“這部法是以保護勞動者的立場來制訂的。像草案中提出的連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，如果勞動者要求，那么單位就必須同他簽訂無固定期限勞動合同，這樣一來，寬進嚴出，用人成本增高，勢必給各位在座的HR工作者帶來很大的挑戰……”

聽到這里，我暗暗長嘆了一口氣，開場白時我差點都忘了自己是以什么身份來參加這個培訓的，戴維知道這個又要罵我工會主席了。

想想這個過渡期，想想伊可茲，再想想新法，我的心不禁突突亂跳起來。

突突跳動的還有我的手機。

是小蔡發來的短消息：“老板找你，五點請趕回來！”

我松了一口氣。三言兩語將草案培訓情況說了說：“別的公司一樣也都很著急，合同法對應誰也沒經驗，大家只能盡量小心，不要沖上去當典型被抓住就行。”戴維若有所思地點點頭。

到了辦公室，因為周末的緣故，有不少人都在準備下班。戴維推開經理室門的時候轉頭對我說：“小苗，你把你的東西放好，到我辦公室來一下，就幾分鐘，等會兒你也早點回去。”

這次，戴維更爽，不到兩分鐘就交代完了：史蒂夫邁克等將于本月二十七號來中國，你這邊的事情要好好準備一下，到時由你直接向他們匯報！