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我從楊麗妹手中接過來一看，不是別的，正是員工業務日志和工作報告表格。

我狐疑不已，問：“什么意思？”

楊麗妹道：“羅伯特說，聽老板的安排，新員工的管理應該由人事部來監管，因為現在勞動合同法草案說了，即便要辭退試用期員工，也需要公司舉證，我們覺得你們人事部可能更懂法一些吧。”

我們覺得！真真豈有此理！我笑道：“到底是你們覺得還是你覺得？人事部是為業務部門提供管理下屬員工的平臺，怎么能夠越俎代庖呢？東西先放我這里，不過到底怎么做，我還是會跟戴維說的。”

正說著，戴維也走了進來，我指著桌子上的資料把過程說了一遍。

戴維點點頭：“要不這樣，以后，苗矜和楊麗妹兩個人都要加強配合監管力度，比如一三五，二四六，你們自己去分工。”

“這樣不好，”楊麗妹字正腔圓說道，“我覺得還是一個人做這件事比較好，‘雙頭領導’有礙于工作效率。”

我說：“我也正是這個意思，這些業務報告程序你不是一直管理得好好的嗎——”話音剛落，我自知失言，楊麗妹看了一眼戴維，撇嘴一笑，意味雋永。

我也看了楊麗妹一眼，也撇嘴笑了一下，也意味雋永。

可第二天我就笑不起來了。

前任經理紀璇立下的規矩是，新員工在松江工廠實習期間是不用再趕回公司的。因為最近公司考勤問題突出，戴維強調上下班打卡，羅伯特便提出新員工實習后4點鐘還得趕回萬商寫實習工作報告。換句話說，楊麗妹弄出的這堆無聊的繁瑣的報告程序正在不知不覺中進行。

人直到快要下班的時候，小蔡通知我開會才想起來。

麗蓮道：“下屬做什么事必須得向上司匯報，這個總歸要培訓的吧？”

“我理解的培訓更廣泛一些，”我說，“有些培訓是可以在部門內部完成的。”

眼看麗蓮敗下陣來，羅伯特正要磨刀上陣，被戴維的話壓下去了。

“有些培訓是應該部門做。”戴維道，“但是有些基本常識性的——素質性的行為我看還是人事部要擔當起來。像朱越——小苗，我不是怪你，當然這人也是我同意招進來的——你無論是作為部門直接上司還是作為人事經理，你對他的要求和教育都太松散。大家都知道你人很好，但是國有國規，家有家法，伊可茲就得有伊可茲的規矩，上次我對你說過的，對新員工的管理的方案出來了嗎？還沒出來？沒關系，今天就算了，明天，你召集所有的試用期的新員工開一次行動規范教育。像上次電話禮儀條例就做得很不錯。”

我還想說什么，埃迪給我使了個眼色。我明白他的意思，老板叫你做什么你就做什么唄。