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“我們就在萬商樓下。”陸梅說，“你幾點下班？許立峰炒股票發大了，要請咱倆吃飯呢。”

我說：“那行，你還能吃辣的嗎？就在我們萬商樓下的渝信川菜館怎么樣？這可是上海灘上數一數二的川菜哦，我看到好幾個懷孕的人也在那兒吃過的。”

陸梅道：“沒問題，我不忌口。等等，許立峰剛接到電話要去盧灣區去看一下房子，我正好也要去浦東辦點事，現在還早，等會兒我們再過來吧，到了給你打手機，記得別關機哦。”

我終究還是比陸梅提前一步到，迎賓小姐攔住我說：“對不起，您預定座位了嗎？”我驚訝，今天又不是周末又不是節假日，預定什么呀。小姐道：“對不起，里面已經滿了。”這時陸梅已經走了過來，我難堪地說：“真不好意思，以前中午來這里吃都沒訂過位置，要不我們換個地方吧。”陸梅道：“沒關系，不要理她，我們先進去看看能不能找他們老板淘個臺子出來。”說罷挽了我的胳膊進去。

大廳統統是黑壓壓的人頭，服務生在一圓桌一圓桌中間奔來奔去，川流不息。那老板在哪？我的心便虛得像無底洞一般，陸梅揪住一個服務生大聲問，你們這里誰管事？服務生說不曉得，這時便有一個中年板刷頭的人走過來，陸梅笑哈哈道：“老板生意不錯啊，阿拉要吃飯。”板刷頭道：“臺子一會兒就有馬上就有。”陸梅用手一指：“那邊角落里不是有張空臺子嗎？”旁邊服務生插嘴道：“那是人家預定的，客人馬上到。”板刷頭立刻白了服務生一眼：“來了再講，馬上帶二位小姐過去坐。”

坐定后，我說：“奇怪了，你身上有什么標志么？”

“用得著那樣煞費苦心么？”陸梅笑道，“這種地方，只要氣勢盛點，沒必要真格的什么的。”

我搖搖頭，表示無可奈何。

陸梅道：“你剛才說什么？你要把員工的手機費交際費給降下來？你的膽子也太大了吧！薪酬福利是剛性的，這個雷區如何碰得！”

我說：“我知道工資是剛性的；福利好像是可以調整的吧！而且，原先我們公司的人少，不管什么人出差，住宿費標準一概四星級——市場上哪有這樣的好事！即便是福利改革，我們也是按照市場上75分位以上的標準來做的。”

陸梅道：“你即便按照市場的100分位來做，對于那些老員工來說，還是損害了他們的利益了呀！你們就一家公司，涉及人數畢竟有限，你為什么不把人員分分類？就拿上海市社保醫療改革來說，那涉及的人就多了，對吧……”

是的，我現在也知道要想把HR工作做好，光靠理論知識是不夠的，你還要靠日常經驗的積累和對人心理的準確把握，例如員工在想什么，他們最關心什么，甚至于他們每個人的性格你都要去了解，只有這樣當你在處理事情的時候才能夠得心應手，游刃有余了。

可是已經這樣了，我又能怎么辦呢？