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和人力資源碩士課程不一樣，實戰(zhàn)中的制度建設(shè)，打頭陣的卻是公司的考勤和員工守則，這是碩士課程連提都不屑一提的東東。可是，上班了，當然是人來適應(yīng)環(huán)境而不是環(huán)境適應(yīng)人。

因為以前飽受加班和害怕遲到之苦，我建議說：“現(xiàn)在有一種叫做彈性工作制的考勤辦法，簡而言之，員工在九點、九點一刻、九點半到公司都可以，但是相應(yīng)地在下班的時候延長工作時間。”

戴維沉吟了一會兒，說：“也不是不可以，不過這個最好要征詢一下各位部門經(jīng)理的意見。”

各位經(jīng)理自然沒意見，然后張貼公布制度時，員工自然個個歡迎。

“但是這些都是一些簡單的人事規(guī)章問題。”面對大家對我工作的認可，我不好意思地在會議上說，“我的心還是更懸在崗位分析、薪酬設(shè)計和績效考核等幾大塊HR管理的體系建設(shè)上，特別是培訓(xùn)制度，我這里也正在準備中。”

“現(xiàn)代HR理論太深奧了！”麗蓮和羅伯特交換了個眼色說道，“可是我們部門小俞只關(guān)心他的公積金！”

“大家都別吵了，還是聽聽我們?nèi)耸陆?jīng)理的意見吧？”麗蓮直接挑明了。

“這個，我回去查查看，這些事情小朱做得多些。小俞自己也可以打12333電話查詢的……”我說。

哈哈哈……

戴維右手握著的筆在桌子上頓了一下，哄堂大笑戛然而止！

羅伯特見狀，馬上說：“這些政策上的條條框框呢，苗小姐剛上任不知曉也很正常。上海的人事政策這幾年變化這么快，有些不知道也不是什么大不了的事情。”他見戴維點了點頭，于是繼續(xù)道，“但是我覺得作為人事經(jīng)理呢，最好還是花點時間掌握一下，苗小姐剛才不是講到培訓(xùn)嗎？”他目光轉(zhuǎn)向我，“我建議這個你也需要去培訓(xùn)一下。”

“我們部門楊麗妹在這些人事政策上很在行，她好像有個什么人事上崗證的，聽她說就是在社會保障局那里培訓(xùn)后拿到的。”

戴維聽完微微一笑，對我說道：“苗矜，那你就去參加這個培訓(xùn)，費用由公司承擔。”

這樣出糗，我堂堂一個人事經(jīng)理竟然連人事上崗證都沒有，橫豎坐立不安，于是給謝冰煲了一番電話。

“不考！人家還說了，HR碩士都畢業(yè)了還考這個干嘛！陸梅當公務(wù)員的，兩樣！你嘛，當人事經(jīng)理的也兩樣。”謝冰哈哈說完，又繼續(xù)道，“你收到通知周年聚會暨劉瑞玲婚禮的郵件了嗎？到時你們可以一起好好交流一下了。”