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陳利民剛坐下來忽然問我：“苗小姐，你在上海主要負責的是哪一塊？”

我頗不好意思，輕輕答道：“在市場部。”

還好，陳利民沒有朝市場部這個問題深入下去，卻問：“上海那邊負責人事的是哪一位？”

我回頭看了看戴維，見他沒反應，便抬手指著莫妮卡道:“她是人事部的。”

這下，莫妮卡和戴維目光都聚焦了過來，我用食指往回指了指陳利民，說：“他問誰是人事部的。”

陳利民一下子搞得有點手足無措，說：“我是想問那些人事制度，比如招聘培訓薪酬等等，你手頭上也有的吧，方便的話，能不能傳給我們，也省得我們重新去弄一套。我記得我們以前中國地區各個公司的人事政策都需要保持一致的。”

莫妮卡看了一眼戴維，說：“我們也沒有——至少我到現在為止還沒看見。”

戴維說：“嗯，這個制度建設問題，看來上海人事部是得抓緊了。”

陳利民點點頭，說：“目前我們這邊招聘還好說，主要委托人才中介和勞務中介，主要是培訓，現在的情況是救火，也就是說要什么技術才想到趕緊去培訓。我想，如果再照這樣下去，馬上要進來五六十個員工，這個問題就大了。”

戴維開玩笑講起我寫的那個培訓計劃，我說，人家辛辛苦苦花了好長時間寫了一兩萬字，還說我玩文字游戲！大家哈哈大笑。莫妮卡對邁克翻譯完，邁克也笑道：“怎么可以這樣報告工作呢？由下而上（Bottemup）的匯報，下屬是自由的，你可以將你的想法的‘骨子’寫出來，讓上司確認，然后內容自己再去發揮。一張紙，不要太多，大項目，主要內容寫出來即可。上司都很忙的，哪有那么多功夫去看詳細內容。”

戴維接口道：“不過，從她那份報告可以看出來她的文章寫得很不錯，以后有關宣傳之類的事情可以交給她，比如總部那邊的公司報刊要刊登中國這邊什么內容，這邊就不愁稿子了。”

眾人哈哈大笑之際，戴維說，時間不早了，大家看看怎么樣。大家都說吃好了，我嘆息著天下沒有不散的宴席，這可是我到伊可茲之后第一次感覺到有同事是多么有意思的事情！

我卻對陳利民原來在索尼的工作經歷很感興趣：“聽說你在美國留學回來，怎么跑到日本公司去了？”

他笑道：“這有什么大驚小怪的，我們工作語言是英語唄。”

莫妮卡道：“主要是歐美公司一般都不要沒經驗的海歸罷。”

我不管莫妮卡，還是繼續問陳利民：“聽說索尼福利蠻好？”

“也沒什么……”他遲疑了一下，“跟伊可茲差不多吧，也就是每年組織旅游一次。不過，因為人多，所以會有四五個地方任你選。人多了也不好，有一年我們去九寨溝，那天早上本來他要的……”

這后面幾個字我是真真切切聽見，頓時只覺得那笑就要噴薄而出。可恨莫妮卡竟能裝做沒聽見。我強忍著，但還是想笑，我不敢右轉看他，但是我能感覺他也在強忍住笑。啊喲，不行，快要憋死了，車子還在朝前開，車輪滾滾，車內無聲，不行，我的腮幫子快要炸開了，聲音就要出來了，終于忍不住了——

也許因此以至于讓邁克戴維（尤其是邁克）認為我的communication（溝通）良好，以為我性格開朗樂觀，也真不知道是可喜抑或可嘆甚或可悲。